3月27号被口头通知以工作不胜任为由辞退,当天通知就想让我签离职协议走人,月薪8500,只愿支付3900的赔付,我不同意 27号晚上查出,怀孕 hr今天微信和我,通知在前怀孕在后,他们没有违法,微信直接通知我明天不用来了,我该怎么办 入职这家公司已有8个月
律师回复
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陈慧律师月帮助131人广东广和(成都)律师事务所按照劳动法规定,不胜任工作,应当调整岗位或者培训后再次不能胜任工作,才能辞退,对方违法。公司规章制度并不能规定员工不能怀孕。当天辞退可以主张工资,代通金,以及经济补偿金双倍回复于 2024-03-28 10:55:25 咨询他
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用户追问: 2024-03-28 13:00:30
老师,他们现在想让我调岗及培训,威胁我说后续达不到考核标准不能胜任,还是要走,我不想和她们耗了,我可以直接和她们说,他们辞退在前,调岗培训在后,是有意为难我,后续工作的开展是否也会为难不得知,我主张赔偿走人2N+社保,可以吗
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律师回复: 2024-03-28 13:02:43
可以,反正之前有通知辞退,社保向社保局投诉
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给一个人干活欠1330工费不给结,打电话总是拖,已经一年了
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今天在武汉公司被通知辞退,目前是还在正常上班,还没和人事协商赔偿,我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职,当时是在上海那边,后来因为疫情我被调到了武汉这边,有正式的人事调动邮件,我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退,工作中并无大过错,并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资,并且这个是不是属于违规辞退?
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关于劳动法,以及员工自动离职后反过来告我辞他应该怎么维权,还进行了污蔑
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我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒?
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1、武汉市劳动合同下月到期不续签,已电话通知裁员