本人2023年10月7号从单位离职，主张申诉公司发放2023年1月-9月的年终绩效工资。 1.根据公司薪酬制度，本人岗位绩效工资为2200元/月，当月发放60%即2200×0.6=1320元，剩下40%年终发放。 2. 本人第一次合同3年期限，2019.8-2022.8，到期后续签5年劳动合同，续签时公司变更了劳动合同条款，内容为：甲方每年根据公司经营情况，对乙方进行年终考核，并根据考核结果发放年

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本人2023年10月7号从单位离职，主张申诉公司发放2023年1月-9月的年终绩效工资。 1.根据公司薪酬制度，本人岗位绩效工资为2200元/月，当月发放60%即2200×0.6=1320元，剩下40%年终发放。 2. 本人第一次合同3年期限，2019.8-2022.8，到期后续签5年劳动合同，续签时公司变更了劳动合同条款，内容为：甲方每年根据公司经营情况，对乙方进行年终考核，并根据考核结果发放年终绩效奖金。在年终绩效奖金发放前，双方解除、终止劳动合同，或者乙方考核不达标的、无故离岗或矿工达3天以上的，乙方无权享有考核年度以及其他未发放的年终绩效奖金。

劳动争议湖北省-武汉市2024-02-01 14:38:50181*****686

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律师回复

刘蓉律师

月帮助4094人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-02-01 16:04:57 咨询他
时龙律师

月帮助3312人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-02-01 16:16:09 咨询他
刘敏律师

月帮助1508人

山东东标律师事务所

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

回复于 2024-02-02 09:45:37 咨询他