在工厂晕倒抢救无效死亡,工厂不愿赔偿,医院也无法开出死亡证明,该怎样维权?
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公司小组的负责人自己提了离职,小组面临拆组或直接人员开除问题,目前总经办还未找小组负责人谈。 拆组是把小组里的人员调动至别的组工作,我不想接受这个解决办法,但是如果是开除,应该就是会开除我了,目前想了解如何维护自己的权益,拿到赔偿。 本人所在公司,在我实习未转正期间未给我交社保五险一金; 入职后,涨过一次薪资,但是涨薪后让我签过一次调薪协议,一开始我的薪资结构是底薪(4000)+绩效(800),调整后的总金额是在绩效上加了500元,相当于总薪资就是5300元,但是签署的调薪协议中,把这5300元拆成了很多部分,其中我记得底薪就变成了2900还是1900,赔偿的话会按照什么标准赔偿?
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我4月6日入职,中间想休息,老板不允许我休息,工资是怎么算的呢,我月工资5000,调休有4天
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我给员工入了一份雇主责任险,线上联系的保险代理人,保费对公打给了代理人公司,然后代理人公司款打给保险公司给我们做的投保人,我是被保险人。出险后我就联系代理人了。由于他对保险公司系统不熟练报案延时了一个小时,保险公司以超48小时为由,拒绝赔付80%医疗费,只给赔20%部分。找保险公司理论,人家不给商量余地,让走诉讼!责任都在代理人那边他操作不当,给延时报案,但最终赔偿人应该保险公司。请问我起诉谁?
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我在日企工作16年,现在单位要改员工守则要求我们签字,说不签就辞退我,和法吗?
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55岁,一名跟车装卸工,公司不景气或者觉得我年龄大了,想要劝退我,不想给赔偿金,要调到销售岗,我不同意,且不能胜任怎么办。