处于试用期被口头辞退,同意离职,没有签署任何离职证明,他只发了终止试用期通知邮件。 8月28号入职,9月15号当天被口头辞退,并且工资不结清,每月15号发薪,他工资是只发放8月的,9月份的要等10月15才发?这合理吗? 还有试用期临时被口头辞退,没有出具任何的书面通知。也没有签署任何离职文件,但是现在已经被他移出工作群聊了。 有签署劳动合同,没有缴纳社保,并且协商一致离职的情况下,试用期被辞退临时口头辞退,可以要求哪些赔偿?或者如果仲裁,需要哪些材料?赔偿金和工资是否应该立即支付?
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请问兼职收服务费是合法的吗?还签了合同
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公司未签订劳动合同,未缴纳社保,干了两个多月通过微信说不合适找个工作辞退,可以同时主张双倍工资,没交社保和违法辞退的经济补偿金吗
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我在玻璃厂上班,去年五月份入职的,我的主要职责是发货,入职以后没有任何人告诉我收不到货款是要从我工资里扣,去年七月份发了一家客户的货至今没有收到货款,现在财务通知我那个货款要从我工资里面扣,我现在要怎么做
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您好,我在入职的时候,公司压了半个月工资,说是离职后才会发放这部分。 现在手里的凭证只有聊天截图(21年的聊天记录),请问这种情况可以进行仲裁吗。
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你好,我请问一下,我去年喝一个招工到现在还没有给钱,可以起诉吗