2023.4月与单位续签3年《劳动合同》,手中合同甲方并未签字盖章。本人于今年5月因患病请病假,一直至今,单位已经重新安排了工作人员接替我,病休期间(5月至9月)单位按照80%发放工资,现在我与单位沟通可以回去上班,但是期间也要每月请假几天治疗,单位建议我暂时离职,让我自己提离职,可我提离职无法领取失业金,没有任何保障,请问我应该如何解决?维护我的合法权益,是否还有其他解决方式?多谢
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