律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助269人

  山西北野律师事务所

  要区分是裁员还是无理由辞退

  回复于 2023-05-16 13:04:54 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  每工作一年 支付一个月的工资作为经济补偿金 ，工作六个月以上不足满一年的 ，支付一个月工资 ，工作六个月以下的 ，支付半个月的工资作为经济补偿金 ，不是因为你个人原因 主动提出离职 ，而是单位辞退的 ，那么 单位需要支付双倍的 ，至于其他的 八小时以外的 1.5倍加班费 ，以及双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资 ，工作一年以上的年假工资 ，工作一年以上的失业保险待遇 ，以及五险一金等等 ，都可以要求补偿 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-05-16 13:08:50 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  得看你的情况，首先是辞退理由，再次是工作年限及工资。

  回复于 2023-05-16 13:10:18 咨询他
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  陈菁炜律师

  月帮助0人

  湖北鑫卫律师事务所

  你可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2023-05-16 13:10:23 咨询他
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  柯亚雨律师

  月帮助0人

  河南龙云律师事务所

  需要看理由等具体情形判断

  回复于 2023-05-16 13:28:52 咨询他
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  陈洋律师

  月帮助0人

  浙江海邦律师事务所

  这个要看你在公司工作的时间有多久了

  回复于 2023-05-16 13:57:24 咨询他
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  万珊珊律师

  月帮助0人

  江苏彭城律师事务所

  如果系违法解除应支付经济赔偿金，是补偿金的二倍

  回复于 2023-05-16 14:47:41 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助5人

  江苏万拓律师事务所

  你好，具体情况可以点击头像电话咨询

  回复于 2023-05-16 16:18:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，看具体的辞退及年限，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-17 23:09:52 咨询他