我想要咨询一下我去年三月份怀孕，身体不舒服，请了假然后怀孕期间一直没上班，在其间单位并没有给我工资但是给我交五险了，我个人承担的部分我自己缴纳了，然后今年年底单位让我把单位承担的那部分也补还给单位我都同意了。现在我家孩子五个月我还在哺乳期，孩子小我现在不能上班，需要继续请假，单位说我要是不回去就算我违约.需要赔违约金。我劳动合同还有三个月到期，我想那就终止合同，和平解约吧单位不同意，让

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我想要咨询一下我去年三月份怀孕，身体不舒服，请了假然后怀孕期间一直没上班，在其间单位并没有给我工资但是给我交五险了，我个人承担的部分我自己缴纳了，然后今年年底单位让我把单位承担的那部分也补还给单位我都同意了。现在我家孩子五个月我还在哺乳期，孩子小我现在不能上班，需要继续请假，单位说我要是不回去就算我违约.需要赔违约金。我劳动合同还有三个月到期，我想那就终止合同，和平解约吧单位不同意，让我赔违约金，单位合理么

劳动争议辽宁省-辽阳市2020-03-09 18:06:34135*****107

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律师回复

胡金叶律师

月帮助0人

湖北朴诺律师事务所

不合理，你可以直接递交离职申请

回复于 2020-03-09 18:13:42 咨询他
- 用户追问： 2020-03-09 19:51:00
  
  但是我当时劳动合同签的是三年还有三个多月才到期。我什么理由可以谈解约呢
- 律师回复： 2020-03-09 21:00:11
  
  以孩子需哺乳为由。。。。
- 用户追问： 2020-03-09 21:08:53
  
  但是法律并没有规定哺乳期可以休假在家啊或者你能告诉具体我哪一条法条不单位现在就是强制我孩子五个月的时候上班，不上班就说我违约让我赔违约金。他能不能以我违反单位规定告我呢
- 用户追问： 2020-03-09 21:38:40
  
  而且《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，但此条并没有将第三十九条规定在不能解除之列。那可怎么办呢
- 律师回复： 2020-03-09 21:48:53
  
  你解除合同，根据合同来。没有培训，不能约定违约金！
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