辞职公司不给工资怎么办

来源:听讼网整理2018-11-13 07:12浏览量:1131
不少劳作者在辞去职务后遇到过公司找各种理由不发薪酬的状况,因为劳作者的弱势位置,许多劳作者在遇到这样的景象时不知道要怎么才干要回自己的薪酬。其实,能够经过以下几种方法来处理这个问题,接下来就由听讼网小编为您细细解说。
一、辞去职务了公司不发薪酬怎么办
1、洽谈处理。
2、到劳作行政部分告发(通常是单位地点区的劳作督查大队)。
公司不准时付出职工薪酬的,职工能够随时免除劳作合同,并立即要求公司付出职工拖欠的薪酬以及依照拖欠薪酬的付出25%的经济补偿金。
3、也能够直接请求裁定。
首要,你要承认和单位之间的劳作联系的现实。其次,承认劳作联系后,能够要求单位补缴社会保险,补发薪酬。第三,单位应当免除劳作合同时应当提早一个月告诉 劳作者,不然应当付出一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签定书面劳作合同付出双倍薪酬,自用工之日起一个月内应当签定书面劳作合同。第五,单位违法 免除劳作合同,能够要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。主张及时收集相关的依据,依法向当地的劳作裁定部分请求劳作裁定,要求公司实行上述的责任。假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
二、公司不发薪酬去哪里投诉
1、向用人单位地点地的劳作局投诉。
2、向用人单位地点地的劳作裁定委投诉。
三、劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意:
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实,如薪酬单,考勤记载,作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后,关于单位拖欠薪酬的违法行为,可与老板洽谈,要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成,带好相关资料到劳作局投诉,或许直接到单位地点地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话,能够直接请律师打官司,经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
劳作者辞去职务后要是公司不发薪酬的话,处理的方法有许多,能够先与公司进行洽谈要求公司及时付出拖欠自己的薪酬。要是洽谈不成的话,能够到相关部分进行投诉。还能够请求劳作裁定或提起劳作诉讼。不论劳作者采纳怎样的方法,小编都期望那些方法是合法合理的。遇到不能处理的胶葛时,无妨咨询一下听讼网的在线律师。

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