工伤

来源:听讼网整理2019-01-23 13:03浏览量:1818
一、工伤补偿规范,又称工伤保险待遇规范
l 上班期间由于作业发作人身损伤,应当承认为工伤,单位现阶段应当付出医疗费用;用人单位在30日内没有向社保行政部门请求工伤承认,那么病况安稳后,自己或许近亲属应当在一年内想社保行政部门请求工伤承认,工伤承认后,到指定地址做劳作能力判定,以判定的成果为准,单位进行补偿;补偿的规模,残疾补偿金,一次性医疗补助金,一次性作业补助金,享用罢工留薪的待遇,付出医疗费,护理费,住宿费,交通费等,有需求,直接让律师参加
二、2013年后《工伤保险条例》第三十九条 员工因工逝世,其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金:为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
2、供养亲属抚恤金:依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为:爱人每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则。
3、一次性工亡补助金:规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年度全国城镇居民人均可支配收入(29547元)的20倍)。一次性工亡补助金核算公式:29547元×20=590940元。
l伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的,其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的,其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
 三、补偿核算
l一、一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金一、一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
l1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月按月享用伤残补贴(按月付出)
l1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
l4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%(注:伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范 一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月伤残补贴1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
l2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注:难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴,伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金1、七级伤残=自己薪酬×13个月2、八级伤残=自己薪酬×11个月3、九级伤残=自己薪酬×9个月
l4、十级伤残=自己薪酬×7个月劳作合同期满停止,或许员工自己提出免除劳作合同的,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险实施方法》第33条。
l工亡待遇规范
l1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金规范为:2013年度全国城镇居民人均可支配收入(29547元)的20倍。一次性工亡补助金核算公式:29547元×20=590940元,2014年一次性工亡补助金比2013年提高了许多。
l3、供养亲属抚恤金规范爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%,其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的,其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的,其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的,从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
l2、从第4个月起停发薪酬,由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的,能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的,依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
四、补偿项目
l工伤索赔的补偿项目有以下几种状况:
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。
l3、形成逝世的补偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
l4、员工下落不明的状况员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目,要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的,其直系亲属能够获得的补偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的,其直系亲属能够获得的补偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
不合法用工单位 伤亡人员 一次性补偿方法
第一条依据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,拟定本方法。
第二条本方法所称不合法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工,或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。
前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后承认。
劳作能力判定依照属地原则由单位地点地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或童工地点单位付出。
第四条员工或童工遭到事端损伤或许患职业病,在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费依照统筹区域上年度员工月平均薪酬规范承认,医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和规模承认,并悉数由伤残员工或童工地点单位付出。
第五条一次性补偿金依照以下规范付出:
一级伤残的为补偿基数的16倍,二级伤残的为补偿基数的14倍,三级伤残的为补偿基数的12倍,四级伤残的为补偿基数的10倍,五级伤残的为补偿基数的8倍,六级伤残的为补偿基数的6倍,七级伤残的为补偿基数的4倍,八级伤残的为补偿基数的3倍,九级伤残的为补偿基数的2倍,十级伤残的为补偿基数的1倍。
前款所称补偿基数,是指单位地点工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬。
第六条遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的,依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍付出一次性补偿金,并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。
第七条单位拒不付出一次性补偿的,伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属能够向人力资源和社会保障行政部门告发。经查验事实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位期限改正。
第八条伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属就补偿数额与单位发作争议的,依照劳作争议处理的有关规则处理。
第九条本方法自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》一起废止。
五、国家规范
l补偿项目l补偿规范l补偿组织
l医疗费l按工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范付出。l工伤保险基金
l膳食补助费l由统筹区域人民政府规则。l工伤保险基金
l交通、食宿费l到统筹区域以外就医发生,由统筹区域人民政府规则。l工伤保险基金
l恢复医治费l须到签定服务协议的医疗组织医治,按工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范付出。l工伤保险基金
l工伤医疗期薪酬l薪酬福利待遇不变,不超越24个月。l用人单位
l日子护理费l日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出,其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%,按月付出。l工伤保险基金
l辅佐用具费l经劳作能力判定委员会承认,依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。l工伤保险基金
l一次性
伤残补助金l一级伤残为27个月的自己薪酬;
二级伤残为25个月的自己薪酬;
三级伤残为23个月的自己薪酬;
四级伤残为21个月的自己薪酬;
五级伤残为18个月的自己薪酬;
六级伤残为16个月的自己薪酬;
七级伤残为13个月的自己薪酬;
八级伤残为11个月的自己薪酬;
九级伤残为9个月的自己薪酬;
十级伤残为7个月的自己薪酬。l工伤保险基金
l伤残补贴l一级伤残为自己薪酬的90%,
二级伤残为自己薪酬的85%,
三级伤残为自己薪酬的80%,
四级伤残为自己薪酬的75%。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,补足差额。l工伤保险基金
l五级、六级伤残,保存劳作联系,由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的,按月发给伤残补贴。五级伤残为自己薪酬的70%,六级伤残为自己薪酬的60%。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,补足差额。l用人单位
l一次性
工伤医疗补助金l由省、自治区、直辖市人民政府规则。
广东省规范
七级伤残为6个月的自己薪酬;
八级伤残为4个月的自己薪酬;
九级伤残为2个月的自己薪酬;
十级伤残为1个月的自己薪酬。l工伤保险基金
l一次性
伤残作业补助金l由省、自治区、直辖市人民政府规则。
广东省规范
七级伤残为25个月的自己薪酬;
八级伤残为15个月的自己薪酬;
九级伤残为8个月的自己薪酬;
十级伤残为4个月的自己薪酬。l用人单位
l落户补助费l六个月统筹区域上年度员工月平均薪酬(广东省工伤补偿规范)。l用人单位
l丧葬补助金l6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。l工伤保险基金
l供养亲属抚恤金l爱人每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。l工伤保险基金
l一次性
工亡补助金l上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。l工伤保险基金
l下落不明
供养亲属抚恤金l爱人每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。

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