在实际社会中，信任有不少人都了解到关于企业破产员工申述上级的问题比较常见，在司法实践中，企业破产时资不抵债时，应当依据清偿次序要求，依照份额分配。对此，
听讼网小编在下文为您详细介绍有关企业破产是否能申述上级主管，期望共享的内容能够有所协助。
企业破产能告上级主管部门吗
能。能够依据《破产法》第四十八条规则 债款人应当在人民法院确认的债款申报期限内向管理人申报债款。债款人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的
补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，员工能够向人民法院提申述讼。
此外，企业破产，既不需求裁定，也不需求申述，由人民法院拟定的管理人安排清偿，破产产业付出破产费用和共益债款之后，优先清偿。
依据《破产法》榜首百一十三条规则 破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
1、破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规则以外的
社会保险费用和破产人所欠税款；
3、一般破产债款；
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
归纳上述，小编收拾有关企业破产是否能申述上级主管的相关内容。由此可见，答案是必定的。实际上，依据法令规则，员工如对企业破产清偿有贰言的，能够要求管理人更正，如不予更正的，则能够向人民法院提申述讼。假如你对这方面还有更多问题，
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