用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。那么什么是服务期协议呢?服务期协议的内容有什么呢?
听讼网小编将在下文中为我们介绍服务期协议的相关常识。
服务期协议是用人单位与劳作者约好的劳作者为用人单位有必要服务的期限。服务期协议不同与，劳作合同是用人的单位与劳作者约好的劳作联络存续的存续期间的约好，劳作合同首要适用及调整，服务期协议是当事人之间的民事约好，除了被劳作调整外，首要适用合同法的调整;劳作合同两边当时人可依据劳作合同单方面，但服务期协议任何一方都不能够劳作合同法规则单方面免除服务期协议，既劳作合同法存在协议免除和单方面免除的或许，单方面免除又分为劳作者预告诉的免除、劳作者无条件免除、过错性裁人、非过错性裁人和经济裁人五种景象;而服务期协议除了协议免在外，两边原则上不得单方面免除，除非合同法有特别规则;劳作合同中当事人不得预定违约金，但服务期协议中能够约好违约金。尽管劳作合同与服务期协议存在很大的差异，但二者也存在亲近的联络，服务期协议的存在依靠与劳作合同的存在，没有劳作合同必定没有服务期协议，有服务器协议必定有劳作合同的存在，但有劳作合同不必定有服务期协议;劳作合同免除后服务期协议必定免除，但服务期协议免除不必定免除劳作合同。故依据免除原因，服务期协议的免除分为因劳作合同免除而免除服务期协议和非因劳作合同免除而免除服务期协议两种，其间后者又分为用人单位非因劳作合同免除而免除服务期协议和劳作者非因劳作合同免除而免除服务期协议。
在服务器协议的签定、实行过程中，用人单位的首要责任是为劳作者供给专项训练，首要权力是要求劳作者实行服务期的约好;劳作者首要权力权力是享有专门训练，首要责任是实行服务期的许诺。由于供给专门训练发生在劳作服务期限协议签定前，故在劳作服务协议签定后劳作服务协议首要表现的是用人单位的权力和劳作者的责任。依据上述剖析，用人单位在服务期协议游览过程中，免除服务期协议的行为是抛弃权力的行为，当然不该承当
违约责任，一起也不的要求劳作者承当违约责任，但依据劳作合同施行法令的规则用人单位在施行过错性裁人时有权要求劳作者付出违约金，由于此刻用人单位解约是被迫的，既有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，
劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：
(一)劳作者严峻违背用人单位的规章制度的;
(二)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联络，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(五) 劳作者被依法追究刑事责任的。劳作者在实行服务期协议过程中，免除服务期协议是违背责任的行为，应承当违约责任，但依据劳作合同法施行法令的规则，劳作者在施行无条件解约时不承当违约责任，由于此刻劳作者解约也是被迫的，既用人单位有下列景象之一的，
劳作者免除劳作合同不需承当违约责任：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象;
(七)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
(八)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
以上便是
听讼网小编为我们带来的关于服务期协议是什么的全部内容，我们能够恰当进行参阅。
