咱们在和用人单位签定劳作合同的时分，一般能够签定无期限合同，也能够签定期限合同，假如签定的是期限，合同到期之后公司没有和自己续签，应当取得
补偿吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
合同到期未续签是否应获经济补偿
这个问题需求分状况对待：
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》第14条的状况下要求续签 无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者赔偿金，作业1年付出2个月薪酬。
二、假如职工不续签，要看具体状况又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，还包含如作业环境、福利水相等。
相关法令知识
《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一) 劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二) 用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三) 用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四) 用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五) 除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六) 按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七) 法令、行政法规规则的其他景象
以上内容便是相关的答复，关于合同到期之后，假如是个人不续签的话，这种状况在公司没有差错的状况下，能够不必付出经济补偿，假如是公司不给职工续签的话，那么职工就能够取得经济补偿金，假如您还有其他法令问题的能够咨询
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