农民工是一个弱势群体，许多都没有文化，不知道怎样运用法令来维护自己的合法权益。假如农民工受伤的，是能够用来法令来维权的。那么，农民工受伤后怎么追索工伤补偿，其规范又怎么呢？今日，
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
农民工工伤补偿规范
一、医疗稳妥待遇
(一)
医疗费第30条第3款
1、规范：从工伤稳妥基金付出
2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗组织医治;(2)医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(二)膳食补助费第4款
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
(三)食宿
交通费第4款
1、规范：本单位员工因公出差规范报销
2、要求：(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;(2)经医疗组织出具证明，报经办组织赞同。
(四)恢复医治费第6款
1、规范：从工伤稳妥基金付出。
2、要求：(1)签定服务协议的医疗组织进行;(2)契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(五)辅佐用具费第32条
1、规范：依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出
2、要求：(1)因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认;(2)装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
(六)罢工留薪第33条
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 .
2、要求：(1)罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。(2)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费第33条
1、规范：彻底不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的50%大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%部分不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2、要求：(1)在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;(2)已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费
(八)工伤复发的费用第36条
1、规范：享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
2、要求：工伤员工工伤复发承认需求医治的
二、伤残稳妥待遇
(一)伤残补助金
1、规范：
一级27个月的自己薪酬
二级25个月的自己薪酬
三级23个月的自己薪酬
四级21个月的自己薪酬
2、要求：(1)判定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被判定一至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位。(3)从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出
(二)伤残补贴
1、规范：一级自己薪酬的90% ;二级自己薪酬的85% ;三级自己薪酬的80% ;四级自己薪酬的75%.
2、要求：(1)从工伤稳妥基金中按月付出;(2)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;(3)到退休年龄并处理退休手续后，停发补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额 (4)由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费
(三)伤残补助金
1、规范：五级16个月的自己薪酬;六级16个月的自己薪酬。
2、要求：从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出。
(四)伤残补贴
1、规范：五级自己薪酬的70%;六级自己薪酬的60%.
2、要求：(1)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业;(2)难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。(3)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范：五级、六级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求：经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
(六)伤残补助金
1、规范：七级13个月的自己薪酬;八级11个月的自己薪酬;九级9个月的自己薪酬;十级7个月的自己薪酬。
2、要求：从工伤稳妥基金中按伤残等级一次性付出
(七)医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范：七级、八级、九级、十级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求：劳作
合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
(八)伤残补贴第43条
依照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇员工再次发生工伤，根据规则应当享用伤残补贴的
三、工亡稳妥待遇第39条
(一)丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月平均工
在这里，小编就总结了关于农民工工伤的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来
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