企业工龄工资标准

来源：听讼网整理2019-02-09 02:19浏览量：1917

企业工龄薪酬规范也是依据实际情况来定的，同样是依照有关规则来拟定的，关于工龄薪酬很多人都会很注重，由于这关系到本身的切身利益，现在咱们就来一同了解一下工龄薪酬的有关规则。
工龄薪酬的有关规则
第一条意图
企业的竞赛越来越体现为人才的竞赛，因而为了尊重和留住有价值的老职工，鼓舞职工长时刻、稳定地为企业作业。为企业久远开展发明更大的价值和作出更大的奉献，鼓励职工与企业同开展共命运的主人翁精神，特拟定职工工龄薪酬管理规则。
第二条适用目标
企业整体职工
第三条设定规范
在本公司接连作业满一年的职工工龄为一级，每月工龄薪酬为10元;在本公司接连作业满二年的职工工龄为二级，每月工龄薪酬为20元，以此类推，每年满一年，工龄增加一级，每月工龄薪酬增加10元，上不封顶。
第四条工龄的核算
每年的5月份开端核算工龄并调整工龄薪酬，有必要以年满12个月以上为一个工龄级，比方2012年4月份之前入职的，2013年才能够享用工龄等级的升格;2012年5月份(包括5月份)之后入职的，2013年不享用工龄等级的升格，就没有工龄薪酬
第五条工龄薪酬的核算(举例说明)
例：某职工于1992年11月份入职，那么该职工应于2012年5月的工龄薪酬调整，工龄等级为19级，开端享用公司的工龄薪酬每月10元*19=190元整;某职工于1992年3月份入职，那么该职工应于2012年5月的工龄薪酬调整，工龄等级为20级，开端享用公司的工龄薪酬每月10元*20=200元整
第六条职工辞去职务后又复职
职工辞去职务后又复职，原工龄等级和工龄薪酬撤销，依照新入职时刻从头核算工龄等级和工龄薪酬。
工龄薪酬的规范是有相关规则的，在作业的时分就应该对此有所了解，了解公司关于这方面的相关规则，然后能够更好地为自己的未来做好预备，取得更多归于自己的合法利益。