公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗

来源:听讼网整理2019-01-25 04:56浏览量:2280
关于劳作者来说薪酬的发放是最重要的工作,依据法令规则,在某些状况下能够答应公司拖欠薪酬,可是不代表能够不发放薪酬。那么,公司拖欠薪酬三个月归于无故拖欠薪酬吗?公司拖欠薪酬会承当怎样的法令结果呢?今日,听讼网小编将为咱们带来具体的回答,具体内容请阅览下文。
一、公司拖欠薪酬三个月归于无故拖欠薪酬吗
归于。
二、无故拖欠薪酬是什么
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。依据原劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳作者的薪酬不包括以下减发薪酬的状况:
(1)国家法令、法规中有明确规则的;
(2)依法签定的劳作合同中有明确规则的;
(3)用人单位依法拟定并经职代会赞同的厂规厂纪中有明确规则的;
(4)企业薪酬总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,薪酬有必要下浮的(但付出给劳作者薪酬不得低于当地最低薪酬标准);
(5)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。“无故拖欠”劳作者薪酬不包括:
①用人单位遇到非人力能所抵抗的自然灾害、战役等原因,无法准时付出薪酬;
②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会赞同后,可暂时过期付出劳作者薪酬,延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。
三、无故拖欠薪酬有哪些结果
《劳作法》第九十一条:“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的,由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿,并能够责令其付出赔偿金:
(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(2)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的
;(3)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(4)免除劳作合同后,未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。” 能够看出,无故拖欠职工薪酬,资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额),必要时还要付出赔偿金(但要以形成实践危害为条件)。
经过上文的叙说咱们能够知道,公司拖欠薪酬三个月应该归于无故拖欠薪酬的一种,依据法令规则,无故拖欠劳作者薪酬的是要承当必定的法令结果的。当咱们碰到这种状况,能够首先同单位洽谈处理;假如的确不能洽谈处理,单位又拖欠薪酬不发,你能够去当地劳作监察部门投诉,要求立案处理或许直接请求劳作裁定处理,要求公司付出薪酬及经济补偿金。假如您还有其他不明白的当地,也欢迎您到听讼网进行在线咨询。

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