劳作者在用人单位作业的，用人单位是需求对劳作者的人身安全担任的。假如劳作者遭受意外损伤，通过法定的工伤确定程序，确定是工伤的，用人单位是需求担任的。那么，工伤厂里不给钱怎么办?下面，
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劳作者请求劳作裁定,裁定
裁决书下来今后,假如该裁决书发作法律效力今后,用人单位回绝付出其
补偿的,劳作者能够带着裁定裁决书、强制执行书、公司的注册信息向人民法院请求强制执行
用人单位不给申报工伤怎么办
因为用人单位成心延迟申报工伤时刻，导致员工超越工伤确定请求时效，无法确定工伤。法院在查清现实的基础上，根据相关法规，判定用人单位补偿员工应享用的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事补偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤员工的民事补偿请求权。
最高人民法院《关于审理
人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十二条第一款的规则应当解说为是一种程序性的规则，即当呈现工伤事端时，受害员工应当先按《工伤保险条例》规则的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法取得补偿时，才干按民事侵权进行处理。
当地性法规-《江苏省高级人民法院关于在当时微观经济形势下妥善审理劳作争议案子的辅导定见》中也规则：妥善处理未经工伤确定的工伤保险补偿胶葛。因用人单位的原因，导致劳作者超越工伤确定请求时效无法确定工伤的，劳作者或许其近亲属向人民法院申述要求用人单位补偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够确定劳作者契合工伤构成要件的，应当判令用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范给予补偿。 综上，假如发作过了工伤确定期限的景象，能够向法院申述。
工伤确定由谁请求
工伤确定请求主体有三类：一是员工所在单位;二是工伤员工或许其直系亲属;三是工会组织。
(1)员工所在单位。因为工伤保险实施的是雇主职责准则，因而在工伤保险方面，雇主承当了许多方面的职责和责任。工伤事端发作或许职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤员工，保证员工的合法权益，促进单位的安全出产，有必要要求员工所在单位承当首要的工伤请求责任。工伤员工所在单位的申报时刻限定为在事端发作或职业病被确诊后的30天以内。只要在特别情况下，通过劳作保证部分的赞同，才干够将请求时刻延伸。
(2)工伤员工或许其直系亲属。请求工伤确定是工伤员工的一项基本权利，是工伤员工取得工伤保险待遇的基本前提。为了充沛保护员工的合法权益，用人单位未在规则时限申报员工工伤确定的请求，工伤员工或许其直系亲属在1年内能够直接向劳作保证行政部分提出损伤性质确定请求，这一请求时限远远善于所在单位的请求时限。
(3)工会组织。工会作为保护员工权益的群众组织，协助受损伤员工及时进行工伤确定请求，是工会组织的一项重要责任。
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