基本养老保险费缴费基数高低会影响退休待遇吗

根本养老稳妥费缴费基数可细算个人核算养老缴费基数的详细项目：
(一)计时薪酬，包含：
1.对己完结作业按计时薪酬标准付出的薪酬，即根本薪酬部分。
2.新参加作业员工的见习薪酬(学徒的生活费)。
3.依据国家法律、法规和政策规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬标准的必定份额付出的薪酬。
4.实施岗位技术薪酬制的单位付出给员工的技术薪酬及岗位(职务)薪酬。
5.员工个人按规则份额交纳的社会稳妥费、员工受处置期间的薪酬、起浮晋级的薪酬等。
(二)计件薪酬，包含：
1.实施超量累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪酬制，按劳动部门或主管部门同意的定额和计件单价付出给个人的薪酬。
2.按作业任务包干方法付出给个人的薪酬。3.按营业额提成或赢利提成方法付出给个人的薪酬。
此外，还有奖金、补助、补助、加班加点薪酬、其他薪酬、特别项目构成的薪酬等。
只缴15年养老稳妥现退休月领600元左右
依照相关规则，养老稳妥多缴多得。养老金=根底养老金 个人账户养老金，缴费年限的长短、缴费基数、缴费层次的凹凸将直接影响到养老金的多少，参保人员在条件答应的情况下最好挑选较高的缴费层次，足额交纳养老稳妥费，防止欠缴，以进步本身养老金待遇水平。小区供水管网改造停水不超8小时 
假如只交纳15年养老稳妥且没有视同缴费，现在处理退休，按现有养老金待遇测算，每月可领600元左右。
缴费份额凹凸影响退休待遇
《社会稳妥法》规则：员工应当依照国家规则的自己薪酬的份额交纳根本养老稳妥，记入个人账户。
员工个人缴费基数为自己薪酬。沈阳市是按企业员工自己上年月薪酬收入为缴费基数交纳老稳妥。个人缴费基数不得低于沈阳市上年社会在岗员工月平均薪酬60%，不得高于沈阳市上年社会在岗员工月平均薪酬300%;超越在岗员工月平均薪酬300%的部分不计入个人缴费薪酬基数，也不计入计发养老金的基数。对个人缴费基数设置上下限，主要是考虑员工到达退休后的养老金能保证根本生活需求，又能够防止退休人员之间养老金距离过大。有的单位缴费没有按政策规则履行，分档缴费是违背《社会稳妥法》规则的，尽管操作简单，但或许形成员工薪酬高的少缴了，薪酬低的多缴了，薪酬高的由于没有足额缴费，退休核算养老金时就相对少些。