公务员权力的保证和支撑了行政机关的依法行政;纠正了行政机关对公务员的不妥人事处理，依法阻止了行政权力的不妥行使，及时有用地维护和康复了公务员的合法权益，促进了社会安稳，详细内容请阅览下文。。
近来从人事部得悉，我国国家公务员申述指控准则运转杰出，到1998年上半年，全国受理的申述指控案子287件，其间因原人事处理不妥作出改变、吊销的约占20%，公务员的合法权益得到有用保证。
据统计，在受理的申述案子中，对年度查核不称职不服提出申述的占13%;对
解雇不服提出申述的占84%;对辞去职务未被同意不服提出申述的占1%;对行政处分不服提出申述的占1%;因其他原因申述的占0.3%。
人事部有关担任人介绍，目前我国公务员申述指控法规体系根本树立。在树立公务员申述指控准则之前，关于行政机关作业人员申述指控方面的问题，没有专门的、体系的、一致的法规规则。1995年，人事部发布《国家公务员申述指控暂行规则》，标志着我国公务员的权益保证机制开端构成，我国公务员的权益保证作业开端步入规范化、法制化的轨迹，依法行政、依法监督和依法保证作业进入一个新阶段。为进一步加强对公务员申述指控作业的办理，人事部在机构改革中初次建立专司公务员申述指控作业的功能处室，各级地方政府人事部分也有了专门担任公务员申述指控作业的部分，申述指控准则的运转步入良性轨迹。
实践证明，公务员申述指控准则经过对详细申述案子的受理，对公务员查核、解雇、辞去职务和降职等单项办理准则的运转直接进行监督和查看，保证和支撑了行政机关的依法行政;纠正了行政机关对公务员的不妥人事处理，依法阻止了行政权力的不妥行使，及时有用地维护和康复了公务员的合法权益，促进了社会安稳。
