在我国，农民工的利益是遭到法令的极大维护的，假如农民工遭受工伤，和其他普通劳作者相同，单位是需求担任的，假如不担任的，是能够请求裁定的。那么，农民工工伤引起了补偿胶葛应该怎样呢?今日，
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工伤补偿流程及方法
首要，农民工在作业中，一旦发作工伤事端(假如自己还清醒)，应立即要求到定点医院进行医疗救治。
其次，要知道工伤的规模。
依照《工伤稳妥条例》的规则，工伤首要包含以下几个类型：在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;患职业病的;因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
再次，工伤事端发作后，要保存依据，依据包含证明是工伤的依据和医疗依据，并及时向劳作保证部分请求工伤确定。
工伤确定今后便是工伤待遇付出。假如用工单位事先给工人处理工伤稳妥，则稳妥公司会担任补偿;假如没有参与工伤稳妥，用人单位要按《工伤稳妥条例》全额付出包含
医疗费、误工费、护理费等费用。
假如就付出费用、待遇等问题发作争议，乃至是用人单位拒不承当相关职责，农民工能够到当地劳作保证部分的裁定组织请求裁定。
补偿标准
受害人遭受人身危害，因就医医治开销的各项费用以及因误工削减的收入，包含医疗费、误工费、护理费、
交通费、住宿费、住院膳食补助费、必要的养分费，补偿义务人应当予以补偿。
受害人因伤致残的，其因添加生活上需求所开销的必要费用以及因丢失劳作能力导致的收入丢失，包含残疾补偿金、残疾辅佐用具费、
被抚养人生活费，以及因恢复护理、持续医治实践发作的必要的恢复费、护理费、后续医治费，补偿义务人也应当予以补偿。
工伤事端发作后，要保存依据，依据包含证明是工伤的依据和医疗依据，并及时向劳作保证部分请求工伤确定。工伤确定今后便是工伤待遇付出，假如有稳妥的，能够请求工伤稳妥。假如你状况比较复杂，
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