依据规定，劳作
人事争议裁定组织处理劳作、人事争议案子实施裁定员和裁定庭准则。那么劳作人事裁定庭审的程序是怎么样的呢？
听讼网为您介绍。
劳作人事裁定庭审程序
1.告诉开庭
裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内组成裁定庭并将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由裁定委员会依据实际状况决议。
2.当事人举证
恳求人收到书面开庭告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够按撤回裁定恳求处理;恳求人从头恳求裁定的，裁定委员会不予受理。被恳求人收到书面开庭告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，裁定庭能够持续开庭审理，并缺席判决。
3.庭前纪律宣读
开庭审理前，记载人员应当查明当事人和其他裁定参与人是否到庭，宣告裁定庭纪律。
4.宣告开庭
开庭审理时，由裁定员宣告开庭、案由和裁定员、记载人员名单，核对当事人，奉告当事人有关的权利义务，问询当事人是否提出逃避恳求。
5.庭审
开庭审理中，裁定员应当听取恳求人的陈说和被恳求人的争辩，掌管庭审查询、质证和争辩、咨询当事人最终定见，并进行调停。
6.审结
裁定庭应当将开庭状况记入笔录。当事人或许其他裁定参与人以为对自己陈说的记载有遗失或许过失的，有权当庭恳求补正。裁定庭以为恳求无理由或许无必要的，能够不予补正，可是应当记载该恳求。
裁定员、记载人员、当事人和其他裁定参与人应当在庭审笔录上签名或许盖章。当事人或许其他裁定参与人回绝在庭审笔录上签名或许盖章的，裁定庭应当记明状况附卷。
