最新工伤保险待遇标准表

来源:听讼网整理2018-11-07 14:26浏览量:871

最新工伤稳妥待遇规范表
河北方区域器律师事务所刘树明律师制造
表中带*号的为详细数额,考虑到律师执业规范,暂不显现供给
核算基数称号
上年度员工
月均匀薪酬
上年度自己
月均匀薪酬
上年度全国城镇居民
人均可支配收入
详细数额规范
*元/年
*元/年
*元/年
项目
待遇
补白
核算基数
月份份额
付出
途径
医疗期间
罢工留薪
自己月薪酬
*个月
用人
单位
最长24个月,原薪酬福利待遇不变,期滿仍需医治,持续享用工伤医疗待遇
医疗费用
*%
基金
单位和员工个人垫支,工伤确认后按规模报销
膳食补助
本单位因工
出差规范
*%
用人
单位
张家口区域一般按40元或50元
转院费用
按本单位因公
出差规范
用人
单位
交通、食宿费用




辅佐用具
按国家规则规范(判定委员会承认)
基金
假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等



彻底护理
本地上年度员工月均匀薪酬
*%
基金
规范根据《工伤稳妥法令》第34条;劳作部、卫生部、全国总工会《关于颁布员工工伤工伤与职业病致残程度判定规范》、《关于调整企业工伤全残员工护理费规范的告诉》;劳作部办公厅《关于员工工伤致残享用护理条件问题的复函》
大部分护理
本地上年度员工月均匀薪酬
*%
基金
部分护理
本地上年度员工月均匀薪酬
*%
基金




一次性伤残补助金
一级
自己薪酬
*个月
基金
自己薪酬:指工伤员工因工受伤或患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%,按300%核算;或低于统筹区域均匀薪酬60%按60%核算。规范根据《作业稳妥法令》第35条。
二级
自己薪酬
*个月
基金
三级
自己薪酬
*个月
基金
四级
自己薪酬
*个月
基金
每月伤残
补贴
一级
自己薪酬
*%
基金
伤残补贴低于当地最低薪酬规范的,由工伤基金补足差额。员工因工伤残一至四级的,由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数,交纳根本医疗稳妥费。留意此处是工伤基金补足。规范根据《作业稳妥法令》第35条。
二级
自己薪酬
*%
基金
三级
自己薪酬
*%
基金
四级
自己薪酬
*%
基金
未参与工伤稳妥员工的一次性工伤医疗补助金
一级
本地上年度员工月均匀薪酬
16-30岁:*个月
30-50岁:*个月
50岁上:*个月
用人
单位
未参与工伤稳妥的员工因工受伤到达一至四级伤残的,其工伤稳妥长时间待遇可实施一次性付出或长时间付出两种方法。一次性付出需由工伤员工自己提出,与用人单位免除或停止劳作联系,并与用人单位签订协议,停止工伤稳妥联系。详细规范由各省、自治区、直辖市人民政府规则,但不得低于法令规则的待遇,一般为本地上年度员工月均匀薪酬的若干倍。(规范根据见河北省社会和保证厅《关于调整农民工一次性享用工伤稳妥长时间待遇规范有关问题的告诉》(冀劳社[2007]59号)
二级
16-30岁:*个月
30-50岁:*个月
50岁上:*个月
用人
单位
三级
16-30岁:*个月
30-50岁:*个月
50岁上:*个月
用人
单位
四级
16-30岁:*个月
30-50岁:*个月
50岁上:*个月
用人
单位
医疗完结




一次性伤残补助金
五级
自己薪酬
*个月
基金
规范根据《作业稳妥法令》第36条。
六级
自己薪酬
*个月
基金
每月伤残
补贴
五级
自己薪酬
*%
基金
组织作业,难以组织作业的,按月享用,低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额。规范根据《作业稳妥法令》第36条
六级
自己薪酬
*%
基金
一次性工伤医疗补助金
五级
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
员工自己提出停止或免除劳作头条时,由用人单位付出。详细规范由各省、自治区、直辖市人民政府规则,一般为本地上年度员工月均匀薪酬的若干个月薪酬。此处一次性医疗补助金和一次性伤残作业补助金规范是根据《河北省工伤稳妥实施方法》第33条。
六级
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
一次性伤残作业补助金
五经
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
六级
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
医疗完结




一次性伤残补助金
七级
自己薪酬
*个月
基金
合同期满停止或员工自己提出免除劳作合同时,由用人单位付出。一次性伤残补助金规范根据《作业稳妥法令》第37条。一次性医疗补助金和一次性伤残作业补助金规范是根据《河北省工伤稳妥实施方法》第33条。
八级
自己薪酬
*个月
基金
九级
自己薪酬
*个月
基金
十级
自己薪酬
*个月
基金
一次性工伤医疗补助金
七级
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
八级
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
九级
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
十级
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
一次性伤残作业补助金
七级
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
八级
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
九级
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
十级
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
用人单位
因工逝世
丧葬费
本地上年度员工月均匀薪酬
*个月
基金
罢工留薪期内逝世1至4级伤残员工留薪期满后逝世享用
一次性工亡补助金
上年度全国城镇居民人均可支配收入
*倍
基金
供养亲属抚恤金
爱人
员工生前薪酬
每月*%
基金
1、留薪期间逝世或1至4级伤残员工留薪期满亡享用。2、抚恤金总额不超越死者自己薪酬;3、按月付出。农民工一次性收取付出规范:爱人54个月,其他33个月,未成年子女至18岁止1年付出4个月统筹区域上年度员工月均匀薪酬。总额不超越108个月。
其他供养亲属
员工生前薪酬
每月*%
基金
孤寡老人、孤儿
员工生前薪酬
上述根底添加*%
基金
工伤稳妥待遇金额速算表
项目
摘要
金额
1.医疗费
治疗金额 药品金额 住院服务费金额 其他费用,附上单据
张元。
2.住院膳食补助费
本单位因公出差膳食补助规范的70%×人数×天数
3.交通食宿费
本单位员工因公出差交通费规范×往复次数 本单位员工因公出差住宿费规范×天数 本单位员工因公出差膳食费规范×天数,附单据张元。
4.残疾辅佐用具费
一般适用用具的合理费用×用具数量,用具费用元,装置及更换费用元。
5.罢工留薪期间的薪酬福利
等于作业员工受伤前的薪酬福利待遇
6.日子护理费
评残前:由单位派人护理,假如不派人护理,可核算补偿日子护理费=护理人收入×护理人数×护理天数。
评残后:护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月均匀薪酬(元/月)×50%(彻底护理)或×40%(大部分护理)或×30%(部分护理)
住院天,每天元,计元。
7.一次性伤残补助金
补偿规范见上表。
8.伤残补贴
适用于伤残一级至六级(不得低于当地最低薪酬规范)。
9.一次性工伤医疗补助金
补偿规范见上表。
10.一次性伤残作业补助金
补偿规范见上表。
11.丧葬补助金
受诉法院地点地上年度员工月均匀薪酬规范×6个月,金额元。
12.供养亲属抚恤金
爱人的抚恤金:工亡员工自己薪酬(元/月)×40%
其他亲属:工亡员工自己薪酬(元/月)×30%(孤寡老人或孤儿在上述规范上添加10%)。
假如一次性付出:爱人为本地上年度员工月均匀薪酬×54个月,其他亲属为本地上年度员工月均匀薪酬×33个月,未成年子女(包含弟、妹)依照18岁停止余年,一年付出4个月本地上年度员工月均匀薪酬。
13.一次性工亡补助金
上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
阐明:最新《工伤稳妥待遇一览表》和《工伤补偿金总额速算表》是依照《工伤稳妥法令》、《因工逝世员工供养亲属规模规则》、最高人民法院《关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》、《河北省工伤稳妥实施方法》、河北省劳作和社会保证厅《关于调整农民工一次性享用工伤稳妥长时间待遇规范有关问题的告诉》、国家人力资源和社会保证部《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》等相关规则拟定。视详细情况确认需求付出的项目,如工亡就没有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性作业补助金。
总计金额:元。
不合法用工单位一次性补偿项目表
项目
摘要
金额(元)
1.医疗费
治疗金额 药品金额 住院服务费金额 其他费用,附上单据张元。
2.住院膳食补助费
本单位因公出差膳食补助规范的70%×人数×天数
3.交通食宿费
本单位员工因公出差交通费规范×往复次数 本单位员工因公出差住宿费规范×天数 本单位员工因公出差膳食费规范×天数,附单据张元。
4.残疾辅佐用具费
一般适用用具的合理费用×用具数量,用具费用元,装置及更换费用元。
5.住院期间日子费
等于作业员工受伤前的薪酬福利待遇
6.日子护理费
评残前:由单位派人护理,假如不派人护理,可核算补偿日子护理费=护理人收入×护理人数×护理天数。
评残后:护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月均匀薪酬(元/月)×50%(彻底护理)或×40%(大部分护理)或×30%(部分护理)住院天,每天元,计元。
7.伤残一次性补偿金
1级伤残为补偿基数的*倍;
2级伤残为补偿基数的*倍;
3级伤残为补偿基数的*倍;
4级伤残为补偿基数的*倍;
5级伤残为补偿基数的*倍;
6级伤残为补偿基数的*倍;
7级伤残为补偿基数的*倍;
8级伤残为补偿基数的*倍;
9级伤残为补偿基数的*倍;
10级伤残为补偿基数的*倍;
补偿基数为稳妥统筹区域上年度员工年均匀薪酬。
8.逝世一次性补偿金
按上年度全国城镇居民人均可支配收入的*倍付出一次性补偿,并按上年度全国城镇居民人均可支配收入的*倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。
9.精力抚慰金
10.劳作能力判定费用
总金额 :元。

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