一、年终奖的核算方法
1、现在法令并未对年终奖的发放规范做出特别规矩。假如劳动者与单位签订合同中有约好的，按约好履行;如无约好，单位规章准则中有奖金发放规矩的，则据奖金发放准则履行。
2、依据税法规矩：交税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税，并按以下计税方法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
获得年终奖金当月个人的薪酬高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，依照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，便是终究需求交纳的税款额。
获得年终奖金当月个人的薪酬低于费用扣除额(5000元)的，将薪酬与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需求交纳的税款额。
年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金兼并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税方法只允许选用一次。
依据税法规矩，企业为个人付出的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除。
二、年终奖的发放方法
1、绩效考核
依据个人年度绩效评价成果以及公司成绩成果来发放绩效奖金。现在，大部分公司的绩效考核规矩都是揭露的，许多都会经过绩效合同，与员工进行事前清晰约好，依据年终成绩的完结状况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
2、红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖核算方法比较私秘，有的作为辅佐年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放方法，直接由老板来发放红包，这种方法全凭员工在老板心里的方位、形象等。
3、把年终奖化整为零
企业能够把年终奖化整为零，在挨近年终时，以不同的
名字发放，当然有必要能够以充沛的理由。比如对乐于将自己的常识与团队同享、常年出差，而且自动协作的员工，能够发放特别贡献奖、协作伙伴奖、创新奖等多种名字的奖赏。这种灵敏的发放方法对员工的鼓励作用远比一次性的发给奖金而且说不出更多的理由好得多。
这种方法，也能够到达合理避税的目地。《企业所得税法施行法令》第四十条规矩，企业发作的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。这种方法，也能够到达合理避税的目地。
