公司
解雇我能得到什么
补偿吗
回答：
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(二)严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的;(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳动者自己：
(一)劳动者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的
(二)劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳动
合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则免除劳动合同的，应当按照国家有关规则给予经济补偿。
事例
本年刚参加作业，和单位的联系是劳务差遣性质的，本年4月份入职签订合同，并且说好合同是是一年一签，前几天中秋节加班那天作业上出了过失，今日领导打电话来，按常规把我的过错无限扩大，由于之前6月刚开始这个作业的时分就有过一次失误，由于写错了一个字，但没给单位形成丢失，其时领导就把问题说得很严峻。最终的处理结果就是在奖金里扣了100元，其时我想扣钱是应该的。可是没想到今日要开除我，叫我明日不要来上班了。请问合同没到期就由于一个字就开除职工，并且也没有提早告诉，合法吗?还有假如我走了这个月的薪酬和奖金能悉数给我吗?谢谢。
依据你所说的状况，你被公司解雇是由于单位以为你给单位形成了丢失，按照此，单位有权免除合同，并且，这种状况下，你是不会得到补偿的。
