农民工工伤如何索赔

来源:听讼网整理2018-05-19 18:09浏览量:1665
农民工工伤索赔的内容包含:医疗稳妥待遇、伤残稳妥待遇、工亡稳妥待遇、因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的。其间,中止享用抚恤金待遇的景象有哪些?详细内容请阅览听讼网小编收拾的下文。
一、医疗稳妥待遇
(一)医疗费
1、规范:从工伤稳妥基金付出
2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗安排医治;(2)医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(二)膳食补助费
1、规范:本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求:住院期间。
(三)食宿交通费
1、规范:本单位员工因公出差规范报销
2、要求:(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;(2)经医疗安排出具证明,报经办安排赞同。
(四)恢复医治费
1、规范:从工伤稳妥基金付出。
2、要求:(1)签定服务协议的医疗安排进行;(2)契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(五)辅佐用具费
1、规范:依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出
2、要求:(1)因日常日子或许作业需求,经劳作能力判定委员会承认;(2)装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
(六)罢工留薪
1、规范:原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出 。
2、要求:(1)罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳作能力判定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。(2)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费
1、规范:彻底不能自理,统筹地上年度员工月平均薪酬的50%
大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%
部分不能自理,统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2、要求:(1)在罢工留薪期需求护理的,由所在单位担任;(2)已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的,从工伤稳妥基金按月付出日子护理费
(八)工伤复发的费用
1、规范:享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
2、要求:工伤员工工伤复发承认需求医治的
二、伤残稳妥待遇
(一)伤残补助金
1、规范:一级27个月的自己薪酬 二级25个月的自己薪酬 三级23个月的自己薪酬 四级21个月的自己薪酬
2、要求:(1)判定伤残等级后,停发医疗待遇。(2)致残被判定一至四级伤残的,保存劳作联系,退出作业岗位。(3)从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出
(二)伤残补贴
1、规范:一级自己薪酬的90%;二级自己薪酬的85%;三级自己薪酬的80%;四级自己薪酬的75%。
2、要求:(1)从工伤稳妥基金中按月付出;(2)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤稳妥基金补足差额;(3)到退休年龄并处理退休手续后,停发补贴,享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的,由工伤稳妥基金补足差额。(4)由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数,交纳根本医疗稳妥费
(三)伤残补助金
1、规范:五级18个月的自己薪酬;六级16个月的自己薪酬。
2、要求:从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出。
(四)伤残补贴
1、规范:五级自己薪酬的70%;六级自己薪酬的60%。
2、要求:(1)保存与用人单位的劳作联系,由用人单位安排恰当作业;(2)难以安排作业的,由用人单位按月发给伤残补贴,并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。(3)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范:五级、六级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求:经工伤员工自己提出,该员工能够与用人单位免除或许中止劳作联系,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
(六)伤残补助金
1、规范:七级13个月的自己薪酬;八级11个月的自己薪酬;九级9个月的自己薪酬;十级7个月的自己薪酬。
2、要求:从工伤稳妥基金中按伤残等级一次性付出
(七)医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范:七级、八级、九级、十级 详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求:劳作合同期满中止,或许员工自己提出免除劳作合同的,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
(八)伤残补贴
依照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇 员工再次发作工伤,根据规则应当享用伤残补贴的
三、工亡稳妥待遇
(一)丧葬补助金
规范:6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(二)供养亲属抚恤金
1、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
2、爱人每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
4、供养亲属规模:
(1)员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(2)子女,包含婚生子女非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女,其间,婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;(3)爸爸妈妈,包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;(4)兄弟姐妹,包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
5、请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源,并有下列景象之一:(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、中止享用抚恤金待遇的景象 (一)年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;(二)作业或从军的;(三)工亡员工爱人再婚的;(四)被别人或安排收养的;(五)逝世的。
(三)一次性工亡补助金
1、规范:为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
2、要求:(1)伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的 其直系亲属享用本条第一款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;(2)一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的 其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
四、因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的,从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
2、从第4个月起停发薪酬,由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的,能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的,依照本法令第三十七条员工因工逝世的规则处理。

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