什么是养老金双轨制?为什么养老金双轨制一向饱尝争议?养老金的变革火烧眉毛，那么关于养老金双轨制您又了解多少呢?假如您想更清楚的了解现阶段养老金准则问题，那么本文关于养老金双轨制的解说介绍对您了解养老金方针能起到必定的效果，
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养老金双轨制概念
我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，实施两种天壤之别的准则。详细讲表现为三个不同：一是统筹的方法不一样即企业人员是单位和员工自己按必定规范交纳，机关事业单位的则由财务一致筹资;二是付出的途径不一样即企业人员由自筹账户上付出，而机关事业单位则由财务一致付出;三是享用的规范不一样，即机关事业单位的养老金规范远远高于企业退休人员，距离大概是300%~500%。
机关作业人员的退休收入代替率，现已远远超越80%，据网上发表的材料，高达92%-107%。可是，养老保险准则变革以来，由于种种原因，企业的养老金代替率却呈现逐步走低的趋势，从变革初期的60%多下降至40%左右的低水平。
显着，养老金代替率下降至40%左右，现已严峻低于正常水平，阐明企业的养老保险变革呈现了严峻问题。多年来，这种代替率超低的现象一再向咱们宣告种种警示。
首要，40%代替率警示咱们，员工退休后养老金收入不到在职时薪酬额的一半，日子水平呈现大幅下降。从全国范围看，它意味着退休人员收入水平大幅低于在职人员的薪酬收入水平。据国家统计局发布的数据，2010年乡镇非私营单位在岗员工年均匀薪酬37147元，月均3096元。而2010年全国企业养老金月均匀水平仅为1300元。据此计算出的2010年全国企业养老金均匀代替率仅为42%。我国劳动收入占比接连20多年下降，原本在职时薪酬就很低，退休后养老金代替率又大幅下降至40%，能够想见他们的日子确保水平太低了。
其次，养老金40%代替率，养老金收入仅有人均1500元，警示咱们企退员工的人均总收入现已远低于乡镇居民家庭人均总收入，成为乡镇中的低收入集体。据新人社函〔2011〕204号文件发布，2010年年乡镇居民家庭人均总收入为19109元。而据人社部宣告，2010年通过六次连调，企业养老金月人均1300元，年人均15600元。二者相比较，乡镇居民家庭人均总收入19109元，比企退员工年人均总收入15600元高出3509元，超出22.5%。这就是说，企退人员均匀年收入现已远低于乡镇居民家庭人均总收入，仅相当于后者的81.6%。标明企退员工已成为乡镇中的低收入集体，沦为贫穷一族。
第三，40%养老金代替率警示咱们，我国的养老确保水平现已远远低于国际上绝大多数国家。有关材料显现，国际劳工组织《社会确保最低规范条约》现在规则，养老金的最低代替率为55%。78%的国家已超越60%，低于40%的只要海地(33%)一个国家，代替率在40%的也仅有6个国家。这阐明我国养老金代替率不只现已远低于《社会确保最低规范条约》规则的55%的最低代替率，对照我国人均高达28%的国际最高缴费率，不难发现实践代替率水平已居于国际160多个国家排名的末位。
第四，与我国的高缴费率对照，40%代替率警示咱们，养老金水平居然只到达按缴费水平应到达的代替率水平的一半。我国的缴费率畸高，列国际180多个国家之首。按规则员工个人缴费8%,单位缴费20%，算计缴费率达28%。三比一的供养比(三人缴费供一人退休费用)，三人的28%算计，缴费率到达84%。依据缴费率和供养比，合理的养老金代替率应该到达84%，而实践只要40%左右，阐明代替率仅有合理的代替率的一半。这是一种极不公正极为失常的现象。
第五，对照变革前企业退休费代替率的水平，40%的代替率警示咱们，养老保险变革以来，企业退休人员的养老确保水平呈现了显着下降。变革前企业实施现收现付的准则，员工不缴费，作业满三十年退休时能够拿到退休前薪酬的90%，确保了他们退休后日子水平得到了较好的确保。但是养老变革后，缴费担负加剧，代替率反而由变革前的90%大幅下降至40%左右，退休后的日子水平呈现大幅下降。很显着，这是有违养老准则变革的初衷的。
