关于工龄工资的规定有哪些

来源:听讼网整理2019-01-13 02:28浏览量:1098

工龄是指个人在企业作业的年限,是个人在企业的勤劳劳动的证明,工龄薪酬是企业给个人的经济性补偿,现在工龄对员工个人的效果越来越大,尽管工龄薪酬的金额不大,但也促进了企业良好氛围的构成以及个人的竞争力,能更好地保证员工在企业的长时刻作业,大多数人关于工龄薪酬规则知之甚少,下面听讼网小编在下文中介绍。
(一)员工工龄薪酬的设定规范:
(1)在本公司接连作业满一年的员工每月工龄薪酬为¥50元整。
(2)在本公司接连作业满两年的员工每月工龄薪酬为¥100元整。
(3)在本公司接连作业满三年的员工每月工龄薪酬为¥150元整。
(4)在本公司接连作业满四年的员工每月工龄薪酬为¥180元整。
(5)以此类推,之后在本公司作业每添加一年,每月工龄薪酬相应添加¥30元整。累计十年封顶。
(6)员工接连请假超越15天或年内请假累计超越30天者,撤销工龄按新员工待遇履行并从头核算工龄(总司理特批的在外)。
(7)员工辞去职务后又复职,原工龄撤销,依照新入职时刻从头核算工龄。
(8)试用期间不核算工龄。
(二)员工工龄薪酬的核算方法(举例说明):
例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开端享用公司的工龄薪酬每月¥50元整,于2011年12月开端享用工龄薪酬每月¥100元整,于2012年12月开端享用工龄薪酬每月¥150元整,于2013年12月开端享用工龄薪酬每月¥180元整,以此类推,之后在本公司作业每添加一年,每月工龄薪酬相应添加¥30元整。
(三)管理人员工龄薪酬的设定规范:
(1)在本公司接连作业满一年的办公室(包含收购、仓管、文员、出售、事务、规划)人员每月工龄薪酬为100元钱。
(2)在本公司接连作业满一年的b级主管级人员每月工龄薪酬为¥100元整。
(3)在本公司接连作业满一年的a级主管级人员每月工龄薪酬为¥150元整。
(4)在本公司接连作业满一年的项目司理助理、厂长助理级人员每月工龄薪酬为¥200元整。
(5)在本公司接连作业满一年的项目司理级人员每月工龄薪酬为¥250元整。
(6)在本公司接连作业满一年的司理(不含)级以上人员每月工龄薪酬为¥300元整。
(7)以此类推,之后在本公司作业每添加一年,每月工龄薪酬依照相关职位相应添加;满三年后,一切等级管理人员在本公司作业每添加一年,每月工龄薪酬添加¥50元整,累计十年封顶。(核算方法与“员工工龄薪酬的核算方法”相同)
(8)试用期间不核算工龄。
(9)接连请事假超越15天或年内请事假累计超越30天者,撤销工龄按新员工待遇履行并从头核算工龄(总司理特批的在外)。
(10)辞去职务后又复职,原工龄撤销,依照新入职时刻从头核算工龄。
(11)如遇提高,从当月起,按提高后相应职位工龄薪酬核算。降职亦同。
关于工龄薪酬规则,本文叙述了员工工龄薪酬的设定规范、核算方法等方面,我们能够自己比对自己的作业年限,依据相关工龄核算薪酬,除此之外还要留意最终几条留意事项,试用期以及辞去职务的相关规则,工龄薪酬的方针有利于员工在岗位上更稳定地作业,促进稳定性,使企业更好更快地开展。更多常识请咨询听讼网在线律师。

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