临时工与合同工的区别有哪些

来源:听讼网整理2018-11-18 06:25浏览量:2375
临时工与合同工的差异有哪些?临时工的薪酬待遇相较于合同工是否有差异?我国相关方针对临时工与合同工有怎样不相同的规则呢?下面请跟从听讼小编的脚步一同阅览下文进行了解,祝您阅览愉快!
临时工与合同工的差异
合同工一般是单位招用的正式的职工,需求签定劳作合同,单位相应的给他们交纳必定的稳妥,付出薪酬,发放福利。
临时工以完结某项作业为要求,招用的时刻或许很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签定一个用工合同,但这个与劳作合同是不相同的。
差异:
1、稳妥。合同工有,临时工没有。
2、薪酬:合同工高,临时工说不定低,并且低许多。
3、福利:合同工有,临时工大都没有。
假如享用不到同等对待,要看你是不是来公司很久了。假如公司在最开端跟你谈,便是说让你完结某项作业,之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业稳妥。
假如是像合同工相同招聘你的,那便是公司的问题了,你能够到公司所在地的劳作督查去申述,听取裁定部分人员的定见,采纳相应的办法来保护你的合法权益。
总的来说,正式工和临时工都是合同制的,差异是正式工签定劳作合同,公司会有五险一金,薪酬较高,福利待遇较好;临时工签定劳务合同,公司只发薪酬,五险一金和福利待遇都由劳务公司担任(相当于包工头)。差异便是正式作业业安稳薪酬较高福利优厚,临时作业业不安稳薪酬较低福利几乎没有。若还有问题,可来听讼网咨询。

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