我们对伤残补助金能够不太知道，可是关于遭受工伤的员工来说就有必要知道了，它联系着员工能领多少的
补偿。那么什么是伤残补助金呢?它又是怎样核算的呢?
听讼网小编为我们收拾了关于这方面的相关法律知识，期望对我们有所协助。
什么是伤残补助金
伤残补助金是员工在遭到工伤时依据相应的工伤等级享用的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)付出的伤残待遇，数额为规则月份数的自己薪酬，并且是一次性付出。
伤残补助金的核算
《工伤保险条例》第34条第2款规则：“由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。”依据上述规则，一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金补偿金额的核算没有全国通行的规范，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的详细规则履行。在各地区暂无规则的景象下，可参照《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》中对一次性补偿所作出的规则。
一、公式
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金=补偿基数×月数
补偿基数为：本市上一年度员工月平均薪酬。
二、一至四级
由于一级至四级伤残员工要保存劳作联系，退出工作工岗位，享用伤残补贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规则)。
三、五至六级
五级35个月、6级30个月。
条件之一：①经工伤员工自己提出，员工与用人单位免除或停止劳作联系的。
②用人单位依据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的。
③用人单位依法破产、闭幕的。
付出职责：工伤员工所在单位。
四、七至十级
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳作
合同期满停止;②工伤员工自己提出免除劳作合同;③用人单位依据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的;④用人单位依法破产、闭幕的。
付出职责：工伤员工所在单位。
工伤员工距法定退休年龄超越5年(含5年)的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。缺乏5年的工伤员工到达退休年龄或处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
以上便是小编为我们所收拾的关于伤残补助金的界说和核算方法的相关法律知识，通过小编的介绍我们假如遇到这方面的状况就会依据上述的核算方法得出自己究竟得到多少的补偿。我们假如还有什么疑问的当地能够来
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