解雇隐婚女职工公司被判赔钱

来源:听讼网整理2018-06-11 05:08浏览量:1584
解雇隐婚女职工公司被判赔钱
公司白领张女士怀孕请假两周,被公司以入职时隐秘婚姻状况为由解聘。劳作裁决裁决两边续约,公司不服提申述讼。2012年5月16日,向阳法院一审判定两边持续实行劳作合同,公司需付出张女士薪酬丢失2万余元。
公司白领张女士怀孕请假两周,被公司以入职时隐秘婚姻状况为由解聘。劳作裁决裁决两边续约,公司不服提申述讼。
2012年5月16日,向阳法院一审判定两边持续实行劳作合同,公司需付出张女士薪酬丢失2万余元。
案情:怀孕露出职工已婚
张女士于2010年7月入职北京铭万智达科技有限公司(简称铭万智达公司),担任商务拓宽专员。
铭万智达公司称,张女士在入职时,填写的求职登记表均为“未婚”。上一年11月19日,她自称怀孕,请假2周,一起还提交了医院的确诊证明书和结婚证。公司以为商务拓宽专员对诚信度要求高,张女士隐婚,归于诚信问题。公司依据劳作合同及职工手册,于2010年12月与她免除劳作合同。
上一年1月,张女士向劳作争议裁决委请求裁决。裁决委裁决,铭万智达公司与张女士需持续履约,并付出解聘后张女士的薪酬丢失。
铭万智达公司不服裁决,向向阳法院申述,要求判定两边不持续履约,并回绝付出张女士的薪酬丢失。
庭审:解雇原因成焦点
庭审中,张女士供认隐婚现实,称怕公司知道后回绝选用她,且这归于个人隐私,与劳作合同无关。别的,公司招聘时并没清晰此岗位拒招已婚人员,不能以不诚信或违背公司职工手册为由解约。
铭万智达公司则坚称,解雇张女士是因她不诚信,而非因其怀孕,并向法庭提交了公司怀孕度假的职薪酬料,称有怀孕职工并没被解雇。
判定:两边持续履约
法院以为,张女士婚姻状况不归于与劳作合同直接相关的基本状况,不影响工作效率和效果,不阻碍公司正常运营、或致公司蒙受丢失、或危害其他职工利益。别的,公司在招聘时,对应聘者婚姻状况并无特殊要求。
5月16日,法院判定,张女士隐婚并不构成严峻违背公司规则,公司应持续实行和张女士的劳作合同,并付出张女士薪酬丢失2万余元。(来源于新京报陈博)

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