当劳动者进行加班的时分，咱们最关怀的便是加班薪酬的核算。那么怎样算加班薪酬呢?咱们就要从下面的内容介绍中进行了解，才干清楚其间的规则，这样就能清楚自己的薪酬方面的收入。关于这个问题，
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、怎样算加班薪酬
《劳动法》规则：法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。用人单位只能付出法令规则的加班薪酬酬劳，不能以组织补休而不付出高于正常作业时间的加班薪酬。并且，这儿所指的“用人单位应付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳”，是指在付出了正常薪酬之外别的付出的。
二、什么是加班薪酬
加班费，指劳动者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时间之外持续出产劳动或许作业所取得的劳动酬劳。劳动者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳动量，应当得到合理的酬劳。
三、相关法令知识
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 【延伸工时的酬劳付出】有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
咱们看完本文的内容介绍之后就清楚了吧，在实践中咱们就要做好这方面的了解。关于加班费我国相关的法令也有清晰的规则，用人单位也需求依照规则来进行发放劳动者的加班薪酬，才干是合法的。假如您有其他问题，欢迎咨询
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