申报工伤保险的流程是怎样的

来源:听讼网整理2019-02-01 14:35浏览量:149

怎样申报工伤稳妥?工伤稳妥是对工人人身安全的确保,员工发作损伤事端,归于工伤规模的,单位或员工及其亲属应当在事端损伤发作之日起15天内,及时与业务部联络。单位应在30日之内向区县劳作保证行政部门提出工伤承认请求。劳作保证行政部门自受理工伤承认请求之日起60日内做出工伤承认的决议,并书面通知请求工伤承认的员工。
工伤稳妥申报流程
一、处理工伤承认请求
需提交资料:
1.填写《员工工伤承认请求表》一式四份;
2.带着员工与企业的劳作合同书;
3.抢救医院或定点医疗组织初度(当天及接连医治)确诊证明;
4.受伤人员的身份证,单位证明;
5. 交通事端损伤或暴力损伤的,提交公安部门的职责裁 定书和相关处理证明,下落不明的,提交司法部门裁定书;(原件及复印件)
6.工伤证明资料;
7.用人单位营业执照;
8.交纳工伤稳妥证明资料;
9.受伤员工个人相片1X1
二、工伤员工劳作能力判定
员工因工受伤进行工伤承认后,工伤医疗期满或在工伤医疗期内治好、伤情安稳后,应到区县劳作判定委员会 进行劳作能力判定,判定伤残等级。
劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出判定定论。
判定伤残等级。评为1至4级的,享受伤定时残抚恤金待遇;评为5至10级的,按伤残等级发给一次性伤残补助金
需提交资料:
1.到向阳劳作局收取《劳作能力判定、承认请求表》一张,受伤员工填写,填写完好,单位盖章自己签字;
2. 带着《工伤承认请求表》一张;
3. 带着工伤员工自己《工伤证》(原件)
4. 承认工伤的首诊证明(复印件);
5. 工伤住院病例复印件;
三、伤残稳妥待遇
员工经劳作和社会保证行政部门已承认为工伤,劳作判定组织已进行劳作能力判定、伤残等级到达一至十级的,企业在接到劳作判定定论之日起十五日内处理受伤员工工伤稳妥待遇核准手续。由单位负责人报送到向阳区社保中心。
处理工伤员工的待遇核准需提交资料:
1.工伤证;(原件)
2.《工伤承认请求表》、《工伤承认定论通知书》;
3.劳作能力判定定论;
4.工伤员工受伤前12个月均匀缴费薪酬证明;
5.参统人员花名册;
6.填写工伤人员登记表。
以上由区社保中心对证明资料审阅,审阅合格后,在三日内完结工伤稳妥待遇核准。核准的伤残待遇是依据以下工伤稳妥待遇简明来表核算的。

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