劳作者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定书面的劳作合同，清晰两边当事人在劳作联系中的权力义务的。用人单位是需求约好劳作酬劳数额，而且需求准时发放薪酬。那么，没合同老板不发薪酬怎么办?下面，
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用人单位不发放薪酬的,可以要求补发。未签劳作合同的,可以要求付出二倍薪酬差额。
依据《关于建立劳作联系有关事项的告诉》用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
其间，1、3、4项的有关凭据由用人单位负举证责任。
假如遭受企业欠薪，劳作者需求及时维权：
(一)恳求劳作裁定处理
一方面依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条规则：劳作争议恳求裁定的时效期为一年，裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。假如超出了一年，即便恳求人恳求了劳作裁定，其裁定恳求一般不能得到劳作裁定委的支撑。
(二)劳作者可恳求
补偿的景象
另一方面假如没有签定劳作合同，劳作者想要讨要双倍薪酬也是有时效性的。依据劳作法相关规则，用人单位招用劳作者应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。从第2个月到第12个月内缔结书面劳作合同的，用人单位应当向劳作者每月付出两倍的薪酬，从第十二个月开端，视为与劳作者缔结了无固定期限劳作合同，不再付出二倍的薪酬。
违背薪酬的法令规则
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》
第三条用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
《违背〈中华人民共和国劳作法〉行政处罚方法》
第六条用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍劳作者赔偿金。
《劳作法》
第五十条薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
第九十一条用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》
第三条用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
违背《中华人民共和国劳作法》行政处罚方法
第六条用人单位有下列损害劳作者合法权益行为之一的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出劳作者赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照法令、法规规则给予劳作者经济补偿的。
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