非全日制用工工资标准是如何的

来源:听讼网整理2019-04-12 10:16浏览量:795

非全日制用工的薪酬付出规则是什么呢,非全日制用工薪酬的核算标准是怎么的,相关的法令是怎样解说的呢。只需你好好阅览接下来文章的有关内容,期望你的问题可以方便的处理。今日,听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑,期望对你有所协助。
非全日制相关的法令
1、劳动法第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时,每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。它不同于供给家政服务的“钟点工”、“小时工”,同劳务工也是两个概念。
2、第六十九条:非全日制用工两边当事人可以缔结口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或许一个以上用人单位缔结劳动合同;可是,后缔结的劳动合同不得影响先缔结的劳动合同的实行。
非全日制用工的薪酬付出规则如下
1、用人单位应当准时足额付出非全日制劳动者的。用人单位付出非全日制劳动者的小时薪酬不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。
2、小时最低薪酬标准由省、自治区、直辖市规则,并报部存案。确认和调整小时最低薪酬标准应当归纳参阅以下要素:当地政府公布的月最低薪酬标准;单位应交纳的根本费和根本医疗保险费(当地政府公布的月最低薪酬标准未包括个人交纳费要素的,还应考虑个人应交纳的社会保险费);非全日制劳动者在作业稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制作业人员之间的差异。
3、小时最低薪酬标准的测算办法为:小时最低薪酬标准=〔(月最低薪酬标准÷20.92÷8)×(1 单位应当交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费份额之和)〕×(1 起浮系数)
4、非全日制用工的薪酬付出可以按小时、日、周或月为单位结算。
5、非全日制用工薪酬的核算公式:
非全日制用工薪酬=小时薪酬标准×实际作业小时数
依据劳动法的规则超出八小时以外的按1.5倍(非双休日),双休日的按2倍核算,节假日三倍。
因而,依据以上非全日制用工的薪酬付出规则,可得出一个简略的非全日制用工薪酬核算公式,即:非全日制用工薪酬=小时薪酬标准×实际作业小时数。此外,还要留意依据作业详细时刻来核算薪酬的改变。
以上便是听讼网小编为你介绍的“非全日制用工薪酬标准是怎么的”的法令知识。遇到此类问题,请你仔细阅览以上内容。那么期望以上听讼网小编为你供给的答案可以处理你的问题。假如你的状况比较复杂,听讼网也供给律师在线咨询服务,欢迎你进行法令咨询。

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