非全日制用工防暑降温费有吗

来源:听讼网整理2019-03-13 15:38浏览量:1191

非全日制用工是我国一种用工方法,关于非全日制用工你知道多少呢?咱们知道,全日制用工是有各种福利补助的,那非全日制用工有吗?非全日制用工有防暑降温费吗?下面听讼网小编为您具体介绍相关的法律知识来为您答疑解惑,期望对您有所协助。
非全日制用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时,每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方式。
非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。
从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是,后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实施。
从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老保险,准则上参照个体工商户的参保方法履行。关于已参与过根本养老保险和树立个人账户的人员,前后缴费年限兼并核算,跨统筹区域搬运的,应处理根本养老保险联系和个人账户的搬运、接续手续。契合退休条件时,按国家规定计发根本养老金。
从事非全日制作业的劳作者能够以个人身份参与根本医疗保险,并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则,享用相应的根本医疗保险待遇。参与根本医疗保险的具体方法由各地劳作保证部分研讨拟定。
用人单位应当依照国家有关规定为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤保险费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤,依法享用工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳作者与用人单位协商一致,能够一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制用工有防暑降温费吗
非全日制劳作者实施小时薪酬制。在确认和调整小时最低薪酬标准时,现已归纳考虑到福利这项要素。
防暑降温费归于福利的其间一项。因而关于实施非全日制用工准则的单位,在确认和调整小时最低薪酬标准时现已考虑了福利的要素,所以用人单位不需另行付出防暑降温费。
因而,非全日制用工是没有防暑降温费。也能够说,非全日制用工的各种福利待遇现已包含在了薪酬里边了,所以就没有独自的其他福利。期望这些内容能够帮到您。如果您的问题比较复杂,咱们听讼网也供给律师在线咨询服务,欢迎您前来进行法律咨询

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502