产假，国家又出新规则了，行将当妈妈的可以来看一下，你们想不想知道法定产假有多少天？生育补助和产假薪酬怎样算吗？想知道就来看看
听讼网小编给我们收拾的产假最新规则吧。
一、国家法定产假多少天
1、女员工生育享用98天产假，其间产前可以度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
二、产假需供给的证件
身份证、结婚证、
准生证、出生证和孕期查看相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规则正常出产的女员工有权利享用产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪酬、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪酬，并核算其工龄，反之则违背国家劳作法，侵害了女员工的合法权益，可到相关部分告发并请求劳作裁定。
三、二胎产假规则
一般二孩产假只要98天
生育二孩能休多久?不少区域将晚育规模确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因而生育二孩不归于晚育领域，相应晚育奖赏的产假将无法享用。加上二孩不归于独生子女，相应添加的产假也无法享用，一般二孩产假就只要国务院相关规则中清晰的98天。
至于全面二孩方针施行以及独生子女不再奖赏关于二孩产假的影响，多地企事业单位遍及反映“还需等具体操作方法出台，在此之前都得按现有规则履行”。
生育补助方针规则
1.假如员工的产假薪酬(即员工以往每月的实发薪酬标准，下同)高于生育补助，那就按产假薪酬发员工，生育补助下来，归企业。
2.假如员工的产假薪酬低于生育补助，那可以先按产假薪酬发员工，然后生育补助下来，将与产假薪酬的差额补给员工，剩余的仍是归企业。
产假生育补助的核算
生育补助的收取金额=临产当月单位均匀交纳薪酬基数÷30×产假天数;
交纳薪酬基数指的社保的交纳基数，即五险一金的扣除基数。社保交纳基数是依照上一个社保年度的一切薪酬收入的月均匀值核算的，也便是上一个年度的均匀薪酬，包含年终奖、补助、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：你地点区域的产假天数为128天，刚安产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月均匀薪酬为8000元，你上一社保年度月薪酬是1万元，则你能收取的生育补助金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金付出。因为你的薪酬高于单位员工的均匀薪酬，因而超出的部分2000÷30×128=8533元由单位付出，一共收取的生育补助金额为42666元。
需求留意的是，生育补助是不扣个人所得税的。
产假薪酬规则
依照的新规则，除了产假有了恰当的调整之外，产假的薪酬也有了清晰的规则。各用人单位也应当遵循当地的规则去履行。孕妈妈在怀孕7个月以上则可向单位请求度假，产前的假日薪酬按以往每月的实发薪酬的80%发放，产期的员工享用平等的根本薪酬待遇。
而产假薪酬则需求看以往实发薪酬以及生育补助的份额，若实发薪酬低于生育补助，则生育补助发放下来后将与实发薪酬的差额补给员工，剩余的归企业;若员工每月实发薪酬高于发放的生育补助，则产假薪酬按实发薪酬发给员工即可。
哺乳假日的薪酬假如假日在六个半月内，则薪酬依照实发薪酬的80%发放，假如超越六个半月的假日，则延伸的那部分时刻的薪酬按实发薪酬的70%发放。
而假如夫妻两边是归于
晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以添加一周的婚假，在此期间，两边的薪酬、奖金等都应当照旧发放。而晚育则指女方24周岁后出产的第一胎，规则晚育的女人可在90天的假日上添加15天的假日。在此期间，薪酬也是依照产期薪酬标准发放以往员工每月的实发薪酬。
以上便是
听讼网小编给我们收拾收集的有关产假方面有关的新规则，是不是了解了产假新规则今后心里边恍然大悟了许多呢？假如看完了今后仍是有什么地方不清楚不明白的可以查找听讼网，在线咨询律师，期望专业的律师可以协助到我们。
