公务员录用政策

来源:听讼网整理2018-07-04 22:19浏览量:2478
公务员选用方针包含揭露、相等、竞赛、择优、德才偏重,考试查核相结合、公务员考试选用规模特定、党政群机关联合应考,全方位进行对少数民族和转业军官报考者给予照料,具体内容请阅览下文。。
一、揭露、相等、竞赛、择优
所谓揭露,指各级政府机关选用主任科员以下非领~导职务的公务员,都有必要面向社会,揭露进行。国家定时发布考试布告,将选用方针、准则,应考部分、岗位、人数,报考资历,考试科目、时刻、地址、办法、程序等向社会揭露;并将考试成果、名次摆放、选用状况等张榜公布,并告诉自己。报考人如对评分、名次摆放有疑问,可要求有关方面复核。所谓相等,指全部契合报考条件的公民都可以参与考试,享有进入公务员部队、担任政府公职的相等权利和时机。中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省首先打破地域约束,面向全国应考。吉林、陕西、河北等省的一些市、县还打破身份约束,不少工人、农人、失业人员被招为国家公务员。所谓竞赛,指在公务员考试选用中,选取人数只占应试人数的必定份额,而非只需契合某些规范就可经过的合格考试。应试者层层挑选,逐渐挑选,以自己的真知灼见参与竞赛。特别是当时报考人数很多,选取名额有限,竞赛尤为剧烈,一般份额为10:1到20:1,中央国家机关一般为12:1左右,陕西省从前达65:1。所谓择优,是考试选用准则的中心,是竞赛考试的另一方面。选用公务员经过竞赛性考试,依照成果摆放名次,一起对个人的政治体现、思维道德品质、身体和心理本质等方面进行全面衡量查核,经过比较和挑选,最终选拔最契合要求的优秀人才进入公务员部队。
二、德才偏重,考试查核相结合
公务员的选用规范是德才兼备,品能统筹,即决议报考者是否被选用,有必要从道德和才干两个方面全面衡量。德指政治思维体现和道德品质,才指身手,包含文化水平、事务常识和作业才干。只要德才偏重才干确保公务员的政治本质和行政才干,才干确保公务员部队的实质特征。考试和查核相结合指公务员应考选用过程中,不只要以考试的方式了解报考者当时所具有的常识水平、事务才干等本质状况;还要依照法定的程序、规范的办法对考试合格者的一向体现、曩昔阅历进行考察、核实和点评。经过检查档案、大众查询等方式考察政治思维、道德品质、作业体现、作业实绩以及是否需求逃避等内容。考试和查核相结合确保了德才兼备的用人规范和贯彻施行,有效地避免了“高分低能”和“有才缺德”的不合格人员进入公务员部队,成为我国考试选用准则的一大特征
三、公务员考试选用规模特定
依据《国家公务员暂行法令》,我国考试选用公务员的规模,仅指主任科员以下领~导职务的公务员。包含办事员、科员、副主任科员和主任科员。由于高档职位特别是领~导职位上的公务员需求丰厚的作业经验、领~导才干和熟练的事务常识。这些都有必要经过较长时刻的实践训练才干逐渐堆集,而非经过一次考试所能证明。
四、党政群机关联合应考,全方位进行
公务员考录作业由人事部分一家担任逐渐过渡到由组织部分和人事部分联合施行。除了政府机关实施应考外,参照试行《法令》和参照办理的党群机关、社会团体弥补作业人员也都纳入了揭露应考规模。不只如此,人民法院、检察院体系、全额拔款的全民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会,揭露应考。地办法院、检察院增员考试中,坚持高档人民法院、高档人民检察院审阅、人事部分批阅的准则。实施参照实施国家公务员准则的事业单位也将依照和参照《国家公务员选用暂行规则》补充作业人员。
五、对少数民族和转业军官报考者给予照料
依据民族区域自治法和党的民族方针的根本精力,在民族自治区政府和民族事务的作业部分选用公务员时,对他们予以照料。或规则必定的选取份额;或平等条件下优先选用;或恰当下降分数线;此外,方案选用的少数民族公务员只在少数民族中应考。应考中对转业军官也实施照料。转业军人一般实施转业干部内部有限竞赛考试,考试科目和程序由人事部分与军转部分一起确认;参与社会揭露应考时,平等条件下优先选用;关于契合某些特定条件的,选用时给予特别照料。

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