关于出门在外打工的农民工来说，工钱是最重要的一件事。可是经常会遇到有些农民工干了几天活老板不给薪酬的状况，关于短少法令常识的农民工来说该怎么办呢?
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、农民工干几天活不给薪酬怎么办
法令没有规则几天内辞去职务或被
解雇能够不给钱;试用期内不论有没有签订合同，存在现实的劳作联系，付出了劳作，产生了价值，于情于理于法都应当给薪酬。一般正规的公司免除劳作联系，哪怕只要3天，也会结清薪酬的。
用人单位拖欠薪酬，劳作者能够投诉到劳作局督查大队，由其责令用人单位付出拖欠薪酬;和谐无果的，劳作者能够请求劳作裁定。
《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济
补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
二、相关常识：劳作者应当承当的举证责任
(一)应当举证证明自己契合申述或申述的受理条件，证明劳作联系的存在、劳作胶葛诉讼时效未过。
其间劳作者能够供给以下依据证明劳作联系的存在：
(1)用人单位从前向劳作者颁布的员工手册、训练手册等材料;
(2)用人单位发给劳作者的各种奖赏证明;
(3)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载、用人单位为其投保各项社会保险的证明(该证明在劳作和社会保障组织能够获得);
(4)用人单位向劳作者发放的“入门证”、“通行证”、“作业卡”、“作业证”、“服务证”等能够证明劳作者身份的证件;
(5)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;考勤记载;
(6)其他劳作者的证言等。
(二)劳作者应当就劳作合同内容承当举证责任
劳作者对合同内容(劳作合同的期限、岗位、酬劳水相等条款)承当举证责任。劳作者应对自己所建议的，引起劳作合同联系缔结和收效，发作改变、免除、停止、吊销的现实承当举证责任。
(三)应当举证证明由于用人单位的原因，导致自己遭到的丢失。比方劳作者应当证明自己被违背免除劳作合同的状况下解雇了，对解雇现实最少是要举证的。
(四)对合同是否实行发作争议的，由负有实行义务的当事人承当举证责任。因而即便是应当由用人单位供给的依据，但从裁定或诉讼战略视点，也应提交，避免用人单位供给伪证。
假如无法达到共同能够请求劳作裁定，在有满足的依据状况下还能够进行法令诉讼，更为有用。假如你的状况比较复杂，
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