职工一周作业5天了，肯定是不期望自己星期六日也上班，这样每天的日子是会很累。有些公司因为事务或是其他方面的要素要求职工加班，职工不同意的时分就会强制要求他们加班。那么，强制加班去哪投诉?
听讼网小编通知咱们要看实际状况。
1、假如用人单位逼迫劳作者加班的，能够向当地劳作督查大队投诉，前往劳作部门或许拨打12333都能够的。
2、《劳作合同法》第三十一条 用人单位应当严格履行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
3、《劳作确保督查法令》第十一条 劳作确保行政部门对下列事项施行劳作确保督查：
(一)用人单位拟定内部劳作确保规章准则的状况;
(二)用人单位与劳作者缔结劳作合同的状况;
(三)用人单位恪守制止运用童工规则的状况;
(四)用人单位恪守女职工和未成年工特别劳作保护规则的状况;
(五)用人单位恪守作业时刻和歇息度假规则的状况;
(六)用人单位付出劳作者薪酬和履行最低薪酬规范的状况;
(七)用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况;
(八)职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能查核判定组织恪守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能查核判定的规则的状况;
(九)法令、法规规则的其他劳作确保督查事项。
劳作法第36条规则，国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。第38条规则，用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。第41条规则，用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越36小时。据此，用人单位假如要加班，有必要与工会或劳作者洽谈一致后才能够，且不得超越规则的时刻。每周至少要歇息一天。假如违背前述规则的，就归于违法延伸劳作时刻。劳作者能够向用人单位所在地的劳作督查投诉告发。
别的，劳作法第44条规则，有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
职工被强制加班的时分想要去投诉，发作相似工作时能够来
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