国家公务员职务升降的基本原则

国家公务员职务升降的根本准则有德才兼备的准则、重视实绩的准则、公正、相等、竞赛、择优的准则，国家公务员的晋职的相关的具体内容请阅览下文。。
国家公务员职务升降准则是指对国家公务员提升职务或下降职务的规则。它承继和发扬了我党长时间构成的选拔委任干部的优良传统和经历，稳固和开展了十一届三中全会以来变革干部的选拔委任准则的有用做法和社会主义现代化建设对选拔委任国家公务员的需求和要求。这一准则的树立和推广，将逐渐消除职务升降作业中的坏处，有利于优秀人才锋芒毕露。
一、国家公务员职务升降的根本准则
1、德才兼备的准则
德才兼备、知人善任，是我们党选拔委任干部一向坚持的准则，也是我国公务员准则差异于西方文官准则的一个重要特征。德才兼备、首要指“德”与“才”的一致性和不可分割性。即在国家公务员职务升降时，有必要坚持既要重视政治立场、思维质量，又要重视作业才能和业务水平。知人善任，便是唯德才是举，知人善任，对立任人唯贤。
2、重视实绩的准则
便是把国家公务员的作业实绩和奉献作为调查其德才，从而决议其升降的重要依据。邓小平同志早在1978年中心作业会议上就指出：“要依据作业作用巨细好坏、有赏有罚，有升有降”。
遵循这一准则，首先要正确理解新的历史时期实绩的意义。在新的历史时期，作业实绩有必要是在遵循执行党的根本路线中的实绩，有必要是在经济建设和变革开放中所做出的奉献和所获得的作用。其次是客观公正地查核点评国家公务员的实绩，处理好实绩的各种联络。如主观努力与外部环境的联络;个人作用与团体奉献的联络;物质作用与精力作用的联络;眼前作用与久远作用的联络;部分效益与大局效益的联络;数量与质量的联络等。三是正确对待实绩与德才及升降的联络。既要以实绩作为调查其德才的重要依据，又要防止把二者简略划等号，更要防止简略地把提升当成论功行赏，把实绩作为升降的唯一规范。
3、公正、相等、竞赛、择优的准则
所谓揭露，首要指职务升降的规范条件和进程等要揭露，添加透明度，让大众知晓，让大众参加。所谓相等，一是在升降的规范条件面前人人是相等的，不因与领导的联络等要素而受排挤;二是提升的机会要相对相等。所谓竞赛，一是在选人时，在程序的规划上坚持在很多的目标中经过比较辨别和辩论等，层层挑选，优胜劣汰确认提升人选;二是鼓励国家公务员在作业中力争上游，做到优升劣降。
二、国家公务员的晋职
(一)职务提升的根本规范和资历条件
1、职务提升的根本规范。
国家公务员提升职务的根本规范，是依据党在新的历史时期对国家公职人员的全体要求、德才兼备的准则、干部队伍的“四化”政策以及中心有关规则概括概括而成的，首要包含以下几项要求：
(1)能坚定地遵循执行党的以经济建设为中心、坚持四项根本准则、坚持变革开放的根本路线和国家的各项政策政策，并能把握和运用建设有中国特色的社会主义理论，把党的路线政策政策同本地区本部门的具体情况相结合，去剖析和解决问题，创造性地开展作业。
(2)有激烈的事业心和责任感，并提出作业实绩。事业心和责任感是做好任何作业的重要条件。这一条强调了动机与作用的一致。社会生产力的开展需求选拔脚踏实地、勤勤恳恳，为公民办实事并有实效的人才。
(3)可以一心一意为公民服务，品行端正，正确运用职权、廉洁奉公、遵纪守法、并能与不良和不法行为作斗争。这是对提升人员质量方面的要求。国家公务员是代表国家实行办理功能的，是公民的公仆、勤务员，特别是面对执政和变革开放的检测，所以，有必要选用可以正确行使公民赋予的权利，廉洁自律、勤政为民，遵纪守法的人。
(4)具有杰出的作业作风，密切联络大众，长于联合同志，包含联合与自己有不同定见的同志一道作业。杰出的作业作风，是联络民众，联合同志的条件。选人有必要要重视全体结构的合理性、相容性。
(5)具有任职所需求的作业才能、文化水平和专业知识。提升领导职务的还有必要具有相应的理论、政策水平和方案、决议计划、安排、和谐才能。