一些人发现自己跟单位签定的劳作合同，但单位并没有拿到劳作局存案。单位没有将劳作合同拿到存案，许多劳作者就觉得单位的做法侵犯了自己的权益了。那么，劳作合同没有存案可以补存案吗?
听讼网黄山律师给出下面定见吧。
劳作合同没有存案可以补吗
劳作合同并非强制存案，没有法令明确规则。但大都区域的人力资源与社会保障局劳作联系科要求签定劳作合同30日内存案，如未及时存案可以补存案，用人单位应出具未及时存案的状况阐明并盖章向工作存案管理部门提报。
根据2006年《关于树立劳作用工存案准则的告诉》中第四条规则：
用人单位新招用员工或与员工续订劳作合同的，应自招用或续订劳作合同之日起30日内进行劳作用工存案。用人单位与员工停止或免除劳作合同的，应在停止或免除劳作合同后7日内进行劳作用工存案。
劳作联系存案没有免除怎么办
与工作存案相对应，用人单位与员工停止或免除劳作联系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共工作服务机构处理存案手续，移送员工档案，核定赋闲稳妥待遇，简称“解聘存案”。解聘存案是用人单位的应尽职责，因用人单位处理不及时等原因形成员工丢失的，由用人单位承当相关
补偿职责。
免除劳作联系存案需求哪些材料
1、已加盖请求解聘存案单位公章的《免除劳作合同人员登记表》
2、《免除、停止劳作合同报告书》
3、员工个人档案
4、个人请求免除劳作合同的，员工个人档案内应存有签署单位定见的《辞职信》，原件或复印 件， 复印件需求单位加盖公章。
5、不处理赋闲金的，外地户口不需求现场存案。
劳作合同存案后自离后会有什么影响吗
签了劳作合同自离，假如劳作者没有任何根据违法免除劳作合同，用人单位不光不给经济补偿金，还可根据劳作合同法第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。
(1)假如劳作者的自离给用人单位形成了必定的丢失，用人单位可以从劳作者的薪酬中扣除一部分薪酬作为必定的补偿。
(2)法令根据《中华人民共和国劳作合同法》第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
劳作合同没有存案可以补吗?遇到了单位没有对劳作合同进行存案的状况，劳作者也不要一味的强求，只需劳作合同是收效就可以发挥效能。关于劳作合同没有存案带来的详细影响你并不是那么清楚，应该找
听讼网专业律师进行咨询下。
