什么是同工同酬，同工同酬要注意哪些问题

来源：听讼网整理2018-09-12 19:09浏览量：58

在劳作联系傍边着重的是同工同酬，这其实也是对劳作者利益的一种保证。具体的我们知道什么是同工同酬吗，而关于同工同酬又要留意哪些细节呢?小编整理了这方面的内容，将在下文中为你做具体回答。
一、什么是同工同酬
同工同酬是指用人单位关于从事相同作业，支付等量劳作且取得相同劳作成果的劳作者，应支付相等的劳作报酬;这儿的劳作报酬即劳作者从用人单位得到的悉数工资收入。作为劳作者相等规范的劳作规范，有法定劳作基准和本单位劳作规范之区别，而有的法定劳作基准在我国现阶段存在区域差异，所以，劳作相等主要是本单位范围内的相等和本区域范围内的相等。
关于事业单位的编内人员与编外人员是否需求同工同酬，法令没有明确规定，与事业单位中树立劳作联系的劳作者才受劳作法及劳作合同法的束缚，而编内人中不受劳作法束缚。因而，两种人员分别受不同法令规定，所以要求两者人员进行同工同酬比较难，尽管不是很公正。
二、关于同工同酬要留意哪些细节
(一)同工同酬的内容
1、男女同工同酬。在劳作报酬分配上的性别轻视由来已久，并且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今日，某些国家和区域也还存在这种分配轻视。我国自解放以来，根本消除了这种轻视现象。
3、区域、职业、部分间的同工同酬。因为各地的经济水平与生活水平差异很大，各个职业、部分的特色也都有所不同。因而，存在着区域、职业、部分间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同作业，支付等量劳作且取得相同劳作成绩的劳作者，有权力取得相等的劳作报酬。
(二)同工同酬的条件
1、劳作者的作业岗位，作业内容相同。
2、在相同的作业岗位上支付了与他人相同的劳作作业量。
3、相同的作业量取得了相同的作业成绩。