近年来，跟着《劳动法》的遍及，工龄屡次被提及。工龄关于劳动者而言最好的是转换成金额，那工龄的核算方法是怎样的?工龄薪酬一年多少钱，工龄的核算方法是怎样的呢?接下来
听讼网小编将为我们简略地解说一下上述的问题。
一、工龄该怎样核算?
1、接连核算法
也叫工龄接连核算。例如，某职工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻相加，接连核算为接连工龄。
2、兼并核算
也叫兼并核算接连工龄。是指职工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和职工，退职前和从头参加作业后的接连作业时刻可兼并核算。
3、工龄折算法
从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的职工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的职工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。
在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内，但核算接连工龄时不该包含一般工龄(一般来说，因个人原因接连作业的，其接连前的作业时刻只能核算为一般工龄)。如今确认职工稳妥福利待遇和是否具有退休条件时，一般只用接连工龄。所以一般工龄当今现已失掉含义。实施根本养老稳妥个人缴费准则今后，以实践缴费年限作为退休和计发养老稳妥待遇的根据，之前的接连工龄视同缴费年限。作业年限或接连工龄核算应按国发[1978]104号文件的规则核算，即“满”一个周年才干算一年。
二、工龄薪酬标准
(一)职工工龄薪酬标准
工龄
工龄薪酬
接连作业满一年
50元/月
接连作业满二年
100元/月
接连作业满三年
150元/月
接连作业满四年
180元/月
作业每添加一年工龄薪酬添加30元/月
十年封顶
(二)管理人职工龄薪酬标准
工龄
工龄薪酬
接连作业满一年的办公室人员
100元/月
接连作业满一年b级以上管理人员
100元/月
接连作业满一年a级以上管理人员
150元/月
接连作业满一年的助理人员
200元/月
接连作业满一年的项目经理级人员
250元/月
接连作业满一年的经理级以上管理人员
300元/月
上述便是
听讼网小编为我们收拾的工龄薪酬一年多少钱的相关内容，不同的工种工龄薪酬会有所不同。工龄除了能拿到相应的金额补助外，还能享用相关的福利如带薪年假等福利。用人单位应依法为契合条件的劳动者供给相应的福利。劳动者若发现用人单位没有为你供给相关的福利，劳动者有权向有关部门求助，详细的解决方案请咨询听讼网在线律师。
