怀孕期间请病假病假工资怎么计算

来源:听讼网整理2018-09-05 06:48浏览量:2610

在我国法令上,是规则了许多劳动者能够合法享用的假日的。那么,我们知道怀孕期间请病假病假薪酬怎样核算吗?在此,听讼网的小编为我们整理了怀孕期间请病假病假薪酬怎样核算相关方面的法令知识,欢迎我们阅览,期望能对我们有所协助。
一、怀孕期间请病假病假薪酬怎样核算
1、员工应实行请病假手续,供给契合法令要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(一般为2周/次),并由员工提交给企业。经企业审阅通往后,员工开端休病假。
2、在长病假前六个月内,企业付出病假薪酬,详细规范如下:
接连工龄不满2年的,按自己薪酬的60%计发;
接连工龄满2年不满4年的,按自己薪酬的70%计发;
接连工龄满4年不满6年的,按自己薪酬的80%计发;
接连工龄满6年不满8年的,按自己薪酬的90%计发;接连工龄满8年及以上的,按自己薪酬的100%计发。
二、相关规则
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的定见》
员工患病或非因工挂彩医治期间,在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费,病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出,但不能低于最低薪酬规范的80%。
在其间,我们需求留意的是:在实践中,大多数企业都恪守并认同女员工的产假、产前检查假、产前假的相关规则。有部分企业还经过企业规章制度的方式提高了相关待遇。我们假如还需求其他法令方面的协助,欢迎到听讼网进行法令咨询,听讼网会给你最专业的答复。

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