离职后拖欠工资怎么办

来源:听讼网整理2018-11-23 13:28浏览量:1477
因为一些公司对职工的福利待遇较差,或是常常拖欠、克扣劳作者的公司,劳作者就会挑选离任。即便劳作者离任的,单位也要付出其作业的薪酬。那么离任后拖欠薪酬怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下,期望对我们有所协助。
离任拖欠薪酬的,能够先洽谈处理,无法处理的到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元,假如你胜了悉数由公司担负)。假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。依据国家规则在裁定或诉讼的时分,要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外,还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
相关法律规则
《薪酬付出暂行规则》第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的,由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿,并可责令其付出赔偿金:
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和赔偿金的规范,按国家有关规则履行。
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的,当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的,能够向人民法院提申述讼。
第十五条 用人单位有下列景象之一,迫使劳作者提出免除劳作合同的,用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿,并可付出赔偿金:
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的,当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的,能够向人民法院提申述讼,让其付出劳作者薪酬和经济补偿。还有其他相关问题想要了解,欢迎咨询听讼网的免费法律咨询

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