工伤判定后,判定组织要出具工伤判定书,对判定成果进行清晰,那么工伤判定书公司不给怎么办,关于工伤判定需求哪些资料的法律规定有哪些呢?下面,为
听讼网小编整理了关于工伤判定需求哪些资料的法律知识,供我们学习参阅。
一、工伤判定书公司不给怎么办
不必忧虑的,能够直接去社保局阐明状况叫社保局供给一份副本。
二、工伤判定需求哪些资料
(一)工伤判定请求表;
(二)职工自己身份证明;
(三)与企业存在劳作联系的证明资料;
(四)初度医疗确诊证明或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊判定书);
职工自己无法请求、由其直系亲属或许工会组织提出工伤确认请求的,应一起提交请求人身份证明及请求人与伤亡职工联系的证明。
三、有下列景象之一并提出工伤确认请求的,还应当一起提交相关部分出具的依据资料
(一)归于交通事端的,提交公安交警管理部分确认的事端责任定论证明;
(二)从事抢险救灾、救人等保护国家、社会和大众利益活动的,提交市民政、公安部分出具的证明;
(三)因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发确诊证明;
(四)因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告逝世的证明;
(五)因履行职责遭致人身损伤的,提交公安机关或人民法院出具的证明;
(六)特殊状况需提交的其他证明资料。 请求人供给资料不完整的,劳作保证行政部分应一次性书面奉告请求人需求补正的悉数请求资料。
四、请求工伤确认条件
1、伤(亡)者是在##市注册挂号的用人单位的职工;
2、请求人是用人单位、受损伤的职工或其直系亲属、工会组织;
3、用人单位应在事端发生后30日内、职工(直系亲属)或工会组织应在事端发生后一年内向工伤保险部分提出书面工伤确认请求(工作病的需先到市卫生防疫站或省工作病防治院进行确诊)。
归纳上面的介绍,请求工伤判守时,需求提交相应的资料。信任我们看了上面介绍后,关于工伤判定需求哪些资料的法律知识有了必定的了解,假如你还有关于这方面的法律问题,请咨询
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