农民工工伤赔偿的标准是什么

来源:听讼网整理2019-03-08 11:25浏览量:2219
在城市化建设中,农民工做出了巨大的奉献,可是他们中许多人在劳作时受到了损伤,也便是工伤。那么农民工工伤补偿的规范是多少呢?农民工工伤补偿的时限是多久呢?请我们阅览下面听讼网小编收拾的文章,了解有关农民工工伤补偿规范及时限的常识!
一、医疗稳妥待遇
(一)医疗费
1、规范:从工伤稳妥基金付出
2、要求:
(1)在签有服务服务协议的医疗安排医治;
(2)医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(二)膳食补助费
1、规范:本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求:住院期间。
(三)食宿交通费
1、规范:本单位员工因公出差规范报销
2、要求:
(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;
(2)经医疗安排出具证明,报经办安排赞同。
(四)恢复医治费
1、规范:从工伤稳妥基金付出。
2、要求:
(1)签定服务协议的医疗安排进行;
(2)契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(五)辅佐用具费
1、规范:依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出
2、要求:
(1)因日常日子或许作业需求,经劳作能力判定委员会承认;
(2)装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
(六)罢工留薪
1、规范:原薪酬福利待遇不变,由地点单位按月付出。
2、要求:
(1)罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳作能力判定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。
(2)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费
1、规范:彻底不能自理,统筹地上年度员工月平均薪酬的50%大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%部分不能自理,统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2、要求:
(1)在罢工留薪期需求护理的,由地点单位担任;
(2)已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的,从工伤稳妥基金按月付出日子护理费
(八)工伤复发的费用
1、规范:享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
2、要求:工伤员工工伤复发承认需求医治的
二、伤残稳妥待遇
(一)伤残补助金
1、规范:一级24个月的自己薪酬二级22个月的自己薪酬三级20个月的自己薪酬四级18个月的自己薪酬
2、要求:
(1)判定伤残等级后,停发医疗待遇。
(2)致残被判定一至四级伤残的,保存劳作联系,退出作业岗位。
(3)从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出
(二)伤残补贴
1、规范:一级自己薪酬的90%;二级自己薪酬的85%;三级自己薪酬的80%;四级自己薪酬的75%。
2、要求:
(1)从工伤稳妥基金中按月付出;
(2)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤稳妥基金补足差额;
(3)到退休年纪并处理退休手续后,停发补贴,享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的,由工伤稳妥基金补足差额。
(4)由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数,交纳根本医疗稳妥费
(三)伤残补助金
1、规范:五级16个月的自己薪酬;六级14个月的自己薪酬。
2、要求:从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出。
(四)伤残补贴
1、规范:五级自己薪酬的70% ;六级自己薪酬的60%。
2、要求:
(1)保存与用人单位的劳作联系,由用人单位安排恰当作业;
(2)难以安排作业的,由用人单位按月发给伤残补贴,并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。
(3)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范:五级、六级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求:经工伤员工自己提出,该员工能够与用人单位免除或许中止劳作联系,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
(六)伤残补助金
1、规范:七级12个月的自己薪酬;八级10个月的自己薪酬;九级8个月的自己薪酬;十级6个月的自己薪酬。
2、要求:从工伤稳妥基金中按伤残等级一次性付出
(七)医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范:七级、八级、九级、十级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求:劳作合同期满中止,或许员工自己提出免除劳作合同的,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
(八)伤残补贴
依照新确认的伤残等级享用伤残补贴待遇员工再次发作工伤,根据规则应当享用伤残补贴的
三、工亡稳妥待遇
(一)丧葬补助金规范:6个月的
统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(二)供养亲属抚恤金
1、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
2、爱人每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
4、供养亲属规模:
(1)员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)子女,包含婚生子女非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女,其间,婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
(3)爸爸妈妈,包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
(4)兄弟姐妹,包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
5、请求供养亲属抚恤金条件 依托因工逝世员工生前供给首要日子来源,并有下列景象之一:
(一)彻底损失劳作能力的;
(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡员工子女未满18周岁的;
(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、中止享用抚恤金待遇的景象
(一)年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;(二)作业或从军的;(三)工亡员工爱人再婚的;(四)被别人或安排收养的;(五)逝世的。
(三)一次性工亡补助金
1、规范:为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
2、要求:
(1)伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用本条榜首款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;
(2)一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
四、因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的,从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
2、从第4个月起停发薪酬,由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的,能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的,依照本法令第三十七条员工因工逝世的规则处理
1、农民工因工逝世的,一次性工亡补助金规范为60个月的统筹地上年度员工月平均薪酬。其供养直系亲属能够要求一次性收取供养亲属抚恤金,不满18周岁的,一次性核算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年,但55周岁以上的,年纪每添加1周岁削减1年,70周岁以上的按5年核算。一次性收取供养亲属抚恤金的计发基数为农民工因工逝世时初度确认的供养亲属抚恤金规范。
2、1至4级伤残农民工一次性享用的工伤稳妥长时间待遇(含一次性伤残补助金)按以下规范付出:1级伤残的为待遇基数的16倍,2级伤残的为待遇基数的14倍,3级伤残的为待遇基数的12倍,4级伤残的为待遇基数的10倍。用人单位现已参与工伤稳妥的,待遇基数为工伤发作时用人单位地点工伤稳妥统筹地上年度员工年平均薪酬;用人单位没有参与工伤稳妥的,待遇基数为工伤发作时用人单位生产经营地上年度员工年平均王资。现已依法参与根本养老稳妥的工伤农民工距法定退休年纪缺乏5年的,上述待遇依照每周年递减20%的规范付出;抵达退休年纪处理退休手续的,不享用上述待遇。
3、1至4级伤残农民工在一次性收取工伤稳妥长时间待遇之前进行医治期间的薪酬福利、医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费及所需的交通费等费用,依照《工伤稳妥法令》规则履行。
4、1至4级伤残农民工(含供养直系亲属,下同)挑选长时间付出方法后,也能够挑选一次性付出方法。在长时间付出方法基础上要求一次性付出的,待遇总额为一次性付出总额扣除现已付出的一次性伤残补助金、伤残补贴、供养直系亲属抚恤金后的余额。
5、5至6级工伤,经自己提出,能够与用人单位免除或许中止劳作联系,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金,5级付出30个月,6级付出25个月。伤残作业补助金,5级付出30个月,6级付出25个月。
6、7级至10级工伤员工,劳作合同期满中止或许员工自己提出免除劳作合同的,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金,7级付出10个月,8级付出7个月,9级付出4个月,10级付出2个月。伤残作业补助金,7级付出10个月,8级付出7个月,9级付出4个月,10级付出2个月。
7、一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按单位地点工伤稳妥统筹地上年度员工月平均薪酬计发。现已依法参与根本养老稳妥的工伤员工距法定退休年纪缺乏五年的,依照每周年递减20%的规范付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。工伤员工抵达退休年纪处理退休手续的,不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
农民工工伤补偿时限:一年。
作业中,安满是榜首守则,无论是哪方,都不想呈现工伤事端,特别是像致使劳作者工伤伤残这样事,它于己于他都是晦气的。当然,有时候一些工伤事端是人为无法控制的,当发作这样的工作时,两边就要就补偿问题进行处理,在伤残确认和补偿方面,法令有相关的规范,如需协助,听讼网也供给律师在线服务,欢迎您进行法令咨询。

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