劳作者与用人单位签定了劳作合同之后，两边就应该要依照合同的内容好好的履行，其间合同应该是一人一份，劳作者有权享有劳作合同，将其保管好。但单位却不给，单位未给劳作合同副本能否回绝上班?
听讼网小编为你解说这方面常识。
单位未给劳作合同副本能不能回绝上班?不能。
用人单位确实有义务将签定完的劳作合同给予劳作者持有，但并不能因而否定该劳作合同的合法性。《劳作法》规则，“违背法令、行政法规的劳作合同”，以及“采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同”属无效合同，但签定合同过程中不存在这些问题，因而即便劳作者手中没有合同，只需合同合法，劳作者就必须履行，不然就必须承当违约职责。
单位未交给劳作合同合法吗
用人单位未将劳作合同文本交给劳作者，归于违法行为。
《劳作合同法》第十六条第二款规则：“劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。”假如用人单位与劳作者缔结劳作合同后，未将依法应当由劳作者收执的一份劳作合同文本交给劳作者，则用人单位的行为即构成违法。
本法第八十一条规则用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的行为归于应当承当法令职责的违法行为，是因为在实践中，一些用人单位以各种理由扣押本该由劳作者收执的一份劳作合同。在劳作者权益遭到用人单位危害，寻求法令救助时，因为劳作者拿不出劳作合同文本，往往很难举证证明与用人单位约好的各项权力，有时乃至难以证明自己与该用人单位存在劳作联系，然后导致劳作者的合法权益有时得不到法令救助。为了确保劳作者在遭到用人单位危害时能够赶快合法地得到法令救助，有必要让用人单位对未将劳作合同文本交给劳作者的违法行为承当法令职责。
单位不交给合同文本怎么办
用人单位未将劳作合同文本交给劳作者，应当承当的法令职责包含两类：
(一)行政法令职责。用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正。责令改正的意图是纠正违法状况，其归于行政命令，而非行政处罚。因为用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的行为不归于情节严重的违法行为，所以本法没有设定对这类违法行为的行政处罚。
(二)民事性质的法令职责。假如用人单位未将劳作合同文本交给劳作者，而且给劳作者形成危害的，则用人单位应当对该劳作者承当民事性质的
补偿职责。依据《劳作法》以及《劳作保证督查法令》规则，用人单位不依法承当以上补偿职责，或许劳作者对补偿数额等不服的，劳作者能够依法经过劳作争议处理途径寻求法令救助。
单位未给劳作合同副本能不能回绝上班?假如劳作者遇到了用人单位不给劳作合同的状况，要采纳正确合法的方法来进行应对。在保险单理赔困难的时分，单位未给劳作合同副本劳作者要求拿回合同来的时分，能够找
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