[导读]:
职工被确定为疑似职业病，在调查期间公司是否应付出其薪酬及
医疗费?近来，福建省厦门市海沧区人民法院审结一同工伤保险待遇胶葛案件，一审判定公司付出职工薪酬及医疗费。
职工被确定为疑似职业病，在调查期间公司是否应付出其薪酬及医疗费?近来，福建省厦门市海沧区人民法院审结一同工伤保险待遇胶葛案件，一审判定公司付出职工薪酬及医疗费。
刘先生于2010年1月15日入职海沧某石料公司，从事风钻等作业,2010年3月25日，刘先生感觉身体不适脱离公司，医院于2010年3月29日出具 “尘肺1期”的开始确诊。2011年6月14日，厦门市疾病防备控制中心出具《职业病确诊证明书》，确诊定论以为刘先生归于职业病调查目标，主张其脱离粉尘作业，一年后复查。
因公司不肯付出刘先生离职后的薪酬及医疗费，两边发作胶葛。经劳作裁定判定并经一审、二审，法院判定公司应付出刘先生自2010年3月26日起至2011年6月14日的相应薪酬，并付出其医疗费。
但是工作并未完毕。2012年6月25日，刘先生再次到厦门大学隶属榜首医院复查，厦门市疾病防备控制中心第2次出具《职业病确诊证明书》，确诊定论仍为刘先生归于职业病调查目标，主张其一年后复查。
2012年7月24日，刘先生再次向海沧区劳作裁定委恳求裁定，恳求公司付出自己2011年6月15日至2012年6月14日的薪酬。后因为两边均不服劳作裁定判定而别离向海沧法院申述。
刘先生以为，其应享用职业病待遇，疑似职业病患者的劳作联系应连续至调查期间届满，两边劳作联系至今仍存在，公司应持续付出其在疑似职业病期间的薪酬。
公司以为两边的劳作联系只连续至2011年6月14日，之后两边已依法免除劳作联系，刘先生没有理由再要求公司付出2011年6月15日今后的劳作报酬。
法院经审理，判定海沧某石料公司付出刘先生医疗费372元及其2011年6月15日至2012年6月14日的薪酬2.58万余元。
连线法官
调查期内能否享用职业病待遇
尘肺病是潜伏期较长的一种疾病，在调查期内是否能享用职业病待遇是本案的争议焦点。
据本案主审法官介绍，调查期间并非法令概念，关于职业病而言，法令仅规则了确诊职业病和疑似职业病。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规则： “用人单位应当及时组织对疑似职业病患者进行确诊;在疑似职业病患者确诊或许医学调查期间，不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。”第三款规则：“疑似职业病患者在确诊、医学调查期间的费用，由用人单位承当。”依据原卫生部GBZ70-2009《尘肺病确诊规范》，“调查期限最长可为5年，即调查5年仍不能确诊为尘肺病者，则按一般触摸粉尘作业工人进行健康监护。”调查目标印象特征疑似尘肺病，需求进行动态的调查后才干确诊。
本案中，从厦门市疾病防备控制中心出具的职业病确诊证明书，足以判别刘先生为疑似职业病的调查目标。因而，用人单位应付出给刘先生在医学调查期间的薪酬及医疗费。
