聘任书是否是聘用合同？

来源：听讼网整理2018-11-12 07:48浏览量：382

聘任书，简称聘书。它是用于延聘某些有专业特长或声望威望的人完结某项使命或担任某种职务时的信件文体书。
一般来讲聘书适用于以下一些状况：校园、工矿企业等在需求某方面有特长或有专业技能的人才时，宣布聘书。这种状况下，往往是用人单位承当了某项作业，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺畅完结使命;或许因为企业的开展，作业的扩展，需从头聘任一些有特长，在作业中起重大效果的人。总归，这是一种对专业人才所发的聘书。
社会团体或某些重要的活动为了进步本身的知名度、扩展影响力，常常延聘一些有声望的人加盟或参加，以期更好地开展活动。如延聘名人作参谋，作辅导，作为某项竞赛的评委等均归于这种状况。
聘任合同是劳动合同的一种，是建立聘任单位与应聘的劳动者之间权利义务联系的协议。这种协议，是指以招聘或延聘在职和非在职劳动者中有特定技能事务特长者为专职或兼职的技能专业人员或管理人员为意图的一种合同。聘任合同是依照用人方法不同来区分，劳动合同能够分为选用合同、聘任合同和借调合同。聘任合同亦称聘任合同。是作业单位与员工依照国家的有关法令、方针，在相等自愿、协商一致的基础上，缔结的关于实行有关作业责任的权利义务联系的协议。聘任合同一般适用于招聘有技能事务特长的特定劳动者。例如，企业、作业安排延聘专家、技能参谋、法令参谋等。
终上所述，聘任书并不等同于聘任合同。