只要是在工厂里边作业便是会有薪酬的，可是有一些无良商家会在员工走的时分不给薪酬。在一个工厂里边如果是呈现了一些问题导致辞去职务的话薪酬应该要怎样结算呢？厂里辞工一个月走时不给薪酬走怎样办？今日
听讼网小编就给我们具体介绍下相关问题。
厂里辞工一个月走时不给薪酬走怎样办？
能够向当地劳作争议裁定委员会提起请求。
劳作争议裁定委员会受案规模：
（一）因承认劳作联系发作的争议；
（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；
（三）因开除、
解雇和辞去职务、离任发作的争议；
（四）因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议；
（五）因劳作报酬、工伤
医疗费、经济
补偿或许赔偿金等发作的争议；
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第五十三条规则 劳作争议裁定不收费。
在职场怎样样保护本身的利益：
公司必定要有劳作合同保证；
入职的时分必定要盒公司签定劳作协议，我国劳作法有清晰规则，如公司一向没有签合同，也是违法的行为，有这个合同如公司违法免除劳作合同，还要承当赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。 并且就算老板没钱发薪酬，立案也有依据了。
在没有合同保证的不正规公司该怎样办；
这个便是小编朋友遇到的问题，没有任何劳作合同和工作保证金的状况下，必定要记住每月薪酬让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有依据在，避免老板死不认账，不论他怎样说的多好，必定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有时机要到薪酬。
在没有合同也没有欠条的状况下怎样办；
这种状况要到很难了，除非老板人不错，这种状况下，能够报案立案侦查，有必要把握有力依据比方很多人一同去，或许有公司专用薪酬卡，这个样能够说清楚；
不得不说现在这种员工的有关的劳作权力是遭到法令的清晰保护的，我们在遭到权力侵略的时分必定要及时保护哦。我们还有什么不明白的话能够来
听讼网进行法令咨询。
